Responsable du centre social Le Totem (H/F)

Bourse d'emploi du réseau des Centres Sociaux; Cherbourg-en-Cotentin; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale dynamique à Cherbourg-en-Cotentin recherche un Responsable du centre social Le Totem. Vous serez en charge de concevoir et animer le projet d’animation tout en assurant la gestion administrative et financière du centre. Le poste nécessite un BAC+3 minimum et une expérience en centre social est fortement souhaitée. Une bonne maîtrise des méthodologies de projet et des techniques d'animation est requise. Candidature avec lettre de motivation et CV attendue.

Qualifications

• Expérience au sein d’un centre social est fortement souhaitée.
• Compétences en gestion administrative et financière.

Responsabilités

• Concevoir, animer et évaluer le projet d’animation global du centre social.
• Assurer la gestion administrative, humaine et financière du centre social.

Connaissances

Maîtrise de la méthodologie de projets

Techniques d'animation

Connaissance des collectivités territoriales

Rigueur

Relationnel

Formation

BAC+3 minimum

CAFDES, CAFERUIS, DESJEPS ou autre diplôme supérieur

Description du poste

Responsable du centre social Le Totem (H/F)

Vous aimez le grand large ! Vous souhaitez travailler les pieds dans l’eau mais également dans le bocage !

Cherbourg-en-Cotentin, ville portuaire ayant à cœur de préserver ses espaces naturels, saura vous séduire par sa qualité de vie, ses projets de développement, et la diversité des métiers qu’elle propose.

En nous rejoignant, vous intégrez une collectivité attentive au développement de vos compétences et à vos possibilités de mobilité et d’évolution professionnelle.

Au sein de la direction jeunesse et solidarités, rattaché au département animations socio-culturelles et numériques, qui a la gestion de 8 centres sociaux, vous serez en charge en qualité de responsable du centre social Le Totem de :

• Concevoir, animer et évaluer le projet d’animation global du centre social

Recenser et analyser les attentes de la population locale, étudier les évolutions socio-économiques du territoire. Maîtriser les orientations municipales et les circulaires de la CNAF / établir un diagnostic partagé – définir les axes de travail à inclure dans le projet. Co-Construire un projet d’action (équipe de professionnels, habitants, élus de Cherbourg en Cotentin, partenaires associatifs et institutionnels). Piloter l’action en cohérence avec les objectifs de la direction Jeunesse et Animations socio culturelles. Animer le collectif d’acteurs mobilisés autour du projet (professionnels, bénévoles, partenaires, élus de CEC). Développer les dynamiques et nouveaux partenariats nécessaires à la réalisation du projet. Évaluer annuellement le projet (qualitatif, quantitatif), valoriser les éléments de progrès, mesurer l’impact et la pertinence du projet auprès de la population du territoire.

• Assurer la gestion administrative, humaine et financière du centre social

Assurer les fonctions de chef d’établissement. Suivre l’application du règlement de l’équipement, définir les besoins en matériels ou équipements, planifier la gestion des locaux et du matériel. Etre le lien avec les différents services de la collectivité intervenant dans l’équipement (entretien des locaux, petite réparation, gros travaux…). Encadrer l’équipe de professionnels (congés, planning…), gérer les entretiens professionnels, prévenir les risques professionnels. Élaborer et suivre les budgets (inscriptions et engagements des dépenses), gérer le bilan budgétaire annuel pour la Ville et la CAF. Gérer les financements complémentaires (partenaire, dossier de subvention, appel à projet…).

Le candidat doit avoir un BAC+3 minimum, un CAFDES CAFERUIS DESJEPS ou autre diplôme supérieur des métiers du social. Une expérience professionnelle au sein d’un centre social est fortement souhaitée. Les compétences attendues incluent la maîtrise de la méthodologie de projets, la maîtrise des techniques d’animation, de bonnes connaissances du fonctionnement d’une collectivité territoriale et de la réglementation applicable aux finances publiques, de la rigueur, de la discrétion professionnelle, de la disponibilité, un très bon relationnel, et une appétence pour le travail de terrain et en transversalité.

La candidature doit inclure une lettre de motivation et un curriculum vitae.