Responsable Droit Social H / F

Newrest; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Responsable Droit Social pour rejoindre son équipe à Paris. Ce rôle clé consiste à définir le calendrier social, rédiger des accords collectifs et apporter une expertise juridique en droit social. Vous serez en charge de la gestion des dossiers contentieux et de la formation des équipes sur les questions sociales. Si vous avez une solide expérience dans ce domaine et êtes prêt à relever des défis dans un environnement exigeant, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à un climat social positif au sein de l'entreprise.

Qualifications

• 8 ans d'expérience dans des fonctions similaires dans des environnements complexes.
• Très bonnes connaissances en droit social et droit du travail.

Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre le calendrier social et rédiger des accords collectifs.
• Gérer les dossiers contentieux et assurer une veille des actualités sociales.

Connaissances

Droit Social

Droit du Travail

Analyse

Communication

Rigueur

Adaptabilité

Formation

Bac +5 en Droit Social

Description du poste

Newrest Wagons-Lits, prestataire de la SNCF pour les services de restauration à bord des trains TGV Inoui et Intercités depuis 2013, recherche un Responsable Droit Social H / F en CDI.

Poste en présentiel à pourvoir dès que possible basé à Paris 15ème.

• Définir et mettre en œuvre le calendrier social.
• Préparer et co-animer les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (CSE TGV, CSE Central, CSSCT entres autres commissions, NAO et diverses négociations).
• Rédiger les accords collectifs et les avenants aux accords existants.
• Contribuer au maintien d’un bon climat social.
• Apporter son conseil et son expertise juridique en matière de droit social à la Direction des Ressources Humaines, la Direction Générale et des Directions Opérationnelles.
• Réaliser des études juridiques en fonction des projets et impératifs de l’entreprise, proposer des actions en conformité avec la stratégie, la convention et les accords d’entreprise.
• Gérer les dossiers contentieux et précontentieux en collaboration avec les RRH et les cabinets d’avocats.
• Assurer une veille des actualités sociales susceptibles d’impacter l’entreprise.
• Piloter et assurer le suivi des indicateurs sociaux.
• Animer des formations en droit social pour la Direction et les managers opérationnels.
• Bac +5 en Droit Social
• Expérience significative (8 ans minimum) dans des fonctions similaires dans des environnements exigeants et complexes
• Très bonnes connaissances en droit social et droit du travail
• Force de proposition et de conviction
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Rigueur, sens de l’organisation et de la priorisation
• Adaptabilité et réactivité
• Sens de la communication et de la diplomatie
• Aisance écrite et orale

A compétences égales, nous étudionstoutes candidatures, dont celles des personnes en situation de handicap.