Responsable Droit Social H/F

TN France; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique cherche un Responsable Droit Social pour rejoindre son équipe à Paris. Dans ce rôle, vous serez responsable de la définition du calendrier social, de la rédaction d'accords collectifs, et de la gestion des contentieux. Vous apporterez votre expertise juridique à la direction et animerez des formations en droit social pour les managers. Ce poste offre une belle opportunité de contribuer à un bon climat social tout en travaillant dans un environnement exigeant. Si vous êtes passionné par le droit social et souhaitez faire la différence, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• 8 ans d'expérience dans des fonctions similaires dans des environnements exigeants.
• Très bonnes connaissances en droit social et droit du travail.

Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre le calendrier social.
• Rédiger les accords collectifs et contribuer au climat social.
• Gérer les dossiers contentieux en collaboration avec les RRH.

Connaissances

Droit Social

Droit du Travail

Analyse et Synthèse

Communication

Rigueur

Force de Proposition

Formation

Bac +5 en Droit Social

Description du poste

Newrest Wagons-Lits, prestataire de la SNCF pour les services de restauration à bord des trains TGV Inoui et Intercités depuis 2013, recherche un Responsable Droit Social H/F en CDI.

Poste en présentiel à pourvoir dès que possible basé à Paris 15ème.

• Définir et mettre en œuvre le calendrier social.
• Préparer et co-animer les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (CSE TGV, CSE Central, CSSCT entres autres commissions, NAO et diverses négociations).
• Rédiger les accords collectifs et les avenants aux accords existants.
• Contribuer au maintien d’un bon climat social.
• Apporter son conseil et son expertise juridique en matière de droit social à la Direction des Ressources Humaines, la Direction Générale et des Directions Opérationnelles.
• Réaliser des études juridiques en fonction des projets et impératifs de l’entreprise, proposer des actions en conformité avec la stratégie, la convention et les accords d’entreprise.
• Gérer les dossiers contentieux et précontentieux en collaboration avec les RRH et les cabinets d’avocats.
• Assurer une veille des actualités sociales susceptibles d’impacter l’entreprise.
• Piloter et assurer le suivi des indicateurs sociaux.
• Animer des formations en droit social pour la Direction et les managers opérationnels.
• Bac +5 en Droit Social
• Expérience significative (8 ans minimum) dans des fonctions similaires dans des environnements exigeants et complexes
• Très bonnes connaissances en droit social et droit du travail
• Force de proposition et de conviction
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Rigueur, sens de l’organisation et de la priorisation
• Adaptabilité et réactivité
• Sens de la communication et de la diplomatie
• Aisance écrite et orale

A compétences égales, nous étudionstoutes candidatures, dont celles des personnes en situation de handicap.