Responsable DITEP Territoire Ouest (H/F)

ITEP Saint-Antoine - SESSAD Horizons - ITEP de Boissimon; Chinon; Sur place; EUR 150 000 - 200 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association dynamique dans le secteur médico-social recrute un directeur de Pôle pour un CDI à temps complet. Le candidat aura la responsabilité de plusieurs missions clé, allant de la gestion de projets à l'apprentissage au sein d'une équipe pluridisciplinaire, dans le but d'assurer un accompagnement de qualité pour les enfants et adolescents.

Qualifications

• Expérience d'encadrement significative dans le secteur médico-social (public en situation de handicap).

Responsabilités

• Garantir le respect des droits des personnes accompagnées.
• Assurer le suivi et l’adaptation de l’action du territoire.
• Développer la cohésion d’équipe en accompagnant la montée en compétences.

Connaissances

leadership

communication non violente

humanité et empathie

sens des responsabilités

gestion de projet

Formation

Diplôme de niveau 6

Description du poste

L’Association Enfance & Pluriel, implantée en Indre-et-Loire, oeuvrant dans le champ médico-social de l’enfance et de l’adolescence (360 enfants accompagnés, 18 établissements et services, 290 salariés), recrute dans le cadre de son Pôle DITEP :

Poste en CDI à temps complet à pourvoir à partir du 25/08/2025

Annonce RUIS – CDI DITEP Ouest – Juin 25

Missions :

Sous l’autorité de la Directrice de Pôle, vous êtes garant du respect des droits des personnes accompagnées. Vous devez favoriser et impulser une réflexion éthique au sein du territoire Ouest (ITEP et SESSAD) dont vous avez la responsabilité.

Vous aurez les missions suivantes :

• Vie associative : participer à la vie associative (CA, Commission…) en tant que membre actif, appliquer la politique associative ;
• Pilotage de l’action : assurer le suivi et l’adaptation de l’action du territoire en lien avec l’évaluation des besoins, des ressources, l’évolution des politiques, du projet associatif et du projet de Pôle ; assurer la cohérence des actions pluridisciplinaires au sein du territoire ;
• Gestion de projets : participer à la définition des missions et des objectifs de travail au sein du pôle, participer à la construction / l’élaboration du projet de pôle, piloter la mise à jour et assurer la mise en oeuvre des projets d’établissement/service ;
• Gestion RH : organiser le travail de la structure,assurer le recrutement des CDD/CDI, veiller à la sécurité des professionnels, élaborer et suivre des fiches horaires ;
• Management d’équipe : soutenir l’équipe, assurer la cohésion d’équipe en développant les synergies, développer le pouvoir d’agir de chacun et accompagner à la montée en compétences ;
• Démarche qualité : s’assurer de la bonne qualité de l’accompagnement des enfants – des adolescents, être garant des PPA, participer à l’élaboration et au suivi du plan d’amélioration de la qualité issu des différentes évaluations ;
• Gestion budgétaire/financière : assurer le suivi budgétaire du groupe I, avoir une vision du groupe II, participer à l’élaboration des comptes prévisionnels, élaborer le rapport d’activité ;
• Partenariat : connaître, développer les travail en partenariat, le travail en réseau ;
• Sécurité : veiller à la sécurité des personnes accompagnées, des salariés et des biens du territoire.

En lien étroit avec la direction de pôle, vous aurez à poursuivre la stratégie et les axes de travail définis par l’association, à vous inscrire dans la dynamique des CODIR de pôle et CODIR associatif pour un travail collaboratif.

Formation et compétences :

Titulaire d’un diplôme de niveau 6 au minimum, une expérience d’encadrement significative dans le secteur médico-social (public en situation de handicap).

• leadership, communication non violente ;
• humanité et empathie ;
• sens des responsabilités et capacité à décider, être force de proposition ;
• gestion de projet.

Rémunération : selon Convention Collective du 15 mars 1966 : salaire brut avec l’indemnité SEGUR à partir de 3798,15 euros bruts (grille Cadre Classe 2, Niveau 3) ou à partir de 3794,65 euros bruts pour 1 mois (grille Cadre, Classe 2, Niveau 2) selon le diplôme et selon les conditions de la convention collective pour déterminer la reprise d’ancienneté.

Jour d’entretien projeté pour les candidats retenus : mercredi 25 mai 2025 après-midi.

Si vous souhaitez postuler à cette offre, veuillez adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à l’attention de Mme Marion OFFREDO – Directrice du DITEP, en cliquant sur le bouton POSTULER en bas de page ou par mail à l’adresse suivante : [e-mail].