RESPONSABLE DEVELOPPEMENT TERRITORIAL SOLAIRE – SECTEUR EST – H/F

TN France; Dijon; Hybride; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans le secteur des énergies renouvelables recherche un chef d'équipe dynamique pour superviser une équipe dédiée à la prospection de sites pour des projets photovoltaïques. Ce rôle clé implique la gestion d'équipe, le développement de stratégies efficaces et la collaboration interservices pour garantir le succès des projets. Avec des avantages attractifs tels que la participation aux bénéfices et des jours de télétravail, cette opportunité est idéale pour un leader passionné par le développement durable et l'innovation. Si vous souhaitez faire une différence dans le secteur des énergies renouvelables, cette position est faite pour vous.

Prestations

Participation/Intéressement

Prime vacances

Plan Epargne Entreprise

Tickets restaurant

Mutuelle

Prévoyance

Voiture de fonction

Qualifications

• Expérience en gestion d'équipe et développement de stratégies de prospection.
• Capacité à travailler en collaboration avec différents services.

Responsabilités

• Coordination et supervision d'une équipe chargée de projets photovoltaïques.
• Développement de stratégies de prospection et amélioration continue des processus.

Connaissances

Gestion d'équipe

Développement de stratégie

Prospection

Collaboration interservices

Reporting

Formation

Diplôme en gestion ou développement durable

Description du poste

Le poste

Depuis notre agence basée à Dijon, rattaché(e) au responsable développement territorial France, vous encadrerez une équipe dynamique chargée d’identifier et de qualifier des sites propices au développement de projets photovoltaïques et agrivoltaïques sur les régions Grand-Est et Bourgogne-Franche-Comté.

Vous serez ainsi responsable de la coordination des activités de prospection, du développement de la stratégie et de la gestion globale de l’équipe à l’échelle de votre secteur.

En tant que chef d’équipe vous aurez notamment les responsabilités et les missions suivantes :

• Rôle de coordination, d’animation et de gestion de l’équipe actuellement en poste: superviser et encadrer l’équipe, assurer la formation continue et le développement professionnel de l’équipe, veiller à la satisfaction et la motivation de l’équipe, accompagnement et aide pour l’atteinte et le dépassement des objectifs;
• Implication dans le développement et l’amélioration continue du service: réfléchir à des solutions d’amélioration de process ou d’organisation, élaborer des stratégies de prospection efficaces en collaboration avec la direction, accompagner et aider à la montée en compétence du service;
• Collaboration interservices : travailler en étroite collaboration avec les autres services notamment le service développement;
• Reporting : préparer des rapports réguliers sur l’avancement des activités de prospection, assurer un suivi des indicateurs de performances de son équipe.

Rémunération fixe selon expérience + Rémunération variable individuelle selon résultat + Participation/Intéressement + Prime vacances + Plan Epargne Entreprise + Tickets restaurant + Mutuelle + Prévoyance + Voiture de fonction.

2 Jours de télétravail/semaine possible.