Responsable développement Social F/H

Weldom; Breuil-le-Sec; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Weldom recherche un Responsable des Ressources Humaines pour accompagner sa stratégie sociale. Le candidat idéal aura au moins 10 ans d'expérience en droit social, avec une forte capacité à gérer le dialogue social dans un environnement multi-site. Ce poste offre un impact direct sur le climat social et la conformité légale au sein de l'entreprise, avec des avantages attractifs tels que des horaires flexibles et des opportunités de télétravail.

Prestations

Intéressement et Participation

Horaires flexibles

Télétravail 8 jours par mois

Restaurant d’entreprise

CSE

Possibilité de devenir actionnaire

Participation à certains frais de transport (75%)

Accompagnement dans la recherche du logement

Borne électrique

Conciergerie

Qualifications

• Expérience d'au moins 10 ans en RH ou juridique.
• Expertise en dialogue social et droit du travail.
• Maîtrise des relations avec instances représentatives.

Responsabilités

• Conseil aux managers en droit social.
• Animation du dialogue social avec les instances.
• Rédaction des actes juridiques liés au droit social.

Connaissances

Conseil en droit social

Capacité de communication

Animation de dialogue social

Pragmatisme

Formation

Diplôme en droit social ou ressources humaines

Description du poste

Weldom, une rencontre évidente

Des défis à relever pour accompagner l’expansion de notre réseau, une digitalisation à orchestrer... Weldom se trouve à l’aube d’une nouvelle ère qui vise à transformer les territoires, en ayant un impact positif sur son écosystème.

Notre ambition : être utile aux autres et au monde en améliorant l’Habitat pour permettre à chacun de mieux vivre chez soi.

Pour y parvenir, la marque a besoin de la force collective et de talents, de femmes et d'hommesprêts à accompagner le développement de l'entreprise que ce soit en magasin, au siège ou dans nos entrepôts.

Et si nous étions faits pour nous rencontrer ?

TES MISSIONS

Rattaché·e au Responsable RH opérationnel, au sein du pôle Enjeu Humain, tu joues un rôle central dans la mise en œuvre de la stratégie sociale de l’entreprise. Tu garantis la conformité du cadre légal, contribues au bon climat social

Interlocuteur·trice clé, tu apportes un appui à la fois stratégique et opérationnel sur toutes les questions liées au droit social et aux instances représentatives du personnel.

Dans un environnement multi-site, tes principales missions seront les suivantes :

Conseil et accompagnement en droit social :

• Apporter un conseil expert et opérationnel aux managers et à la filière RH sur toutes les problématiques individuelles (contrats de travail, disciplinaire, ruptures, inaptitude, etc.) et collectives (durée du travail, représentants du personnel, élections professionnelles,, etc.).

• Assurer une veille sociale constante et proposer, si nécessaire, des évolutions des règles internes.

• Participer à la rédaction et à la validation des actes juridiques liés au droit social (accords d’entreprise, règlements intérieurs, procédures disciplinaires, etc.).

• Sécuriser les pratiques RH en identifiant les risques juridiques et en proposant des solutions préventives ou correctives.

• Fournir aux managers des modèles, procédures et supports pour sécuriser les pratiques en développement social et garantir un dialogue social efficace au sein de leur périmètre.

• Accompagner les managers et la filière RH dans la conduite des procédures disciplinaires.

• Gérer les contentieux en collaboration avec les cabinets d’avocats.

Animation du dialogue social :

• Planifier et préparer les réunions avec les instances du personnel (CSE Central, CSE d’établissement, commissions, négociations collectives, etc.).

• Co-animer ces réunions pour assurer leur bon déroulement.

• Accompagner les directeurs de magasins dans l’animation du dialogue social local.

• Participer à la négociation et à la rédaction des accords d’entreprise, notamment en contribuant à la construction des propositions de la Direction et en animant des groupes de travail pluridisciplinaires.

• Développer et entretenir un dialogue social constructif et de qualité avec les élus.

Sensibilisation et montée en compétences des équipes :

• Assurer une veille légale et communiquer activement sur les évolutions du droit social.

• Élaborer des outils et supports pratiques (newsletters, guides, fiches réflexes, modèles de courriers) pour faciliter l’application du droit social par les opérationnels.

• Faire progresser les interlocuteurs RH et opérationnels sur ces sujets complexes.

TON PROFIL

Diplômé·e d’une formation supérieure en droit social ou en ressources humaines, tu justifies d’au moins 10 ans d’expérience dans une fonction RH ou juridique, avec une forte expertise en dialogue social et droit du travail.

Tu souhaites rejoindre un poste à fort impact social, dans un environnement dynamique, où tu seras un acteur clé du lien entre l’humain, la stratégie RH et le cadre légal.

Tu maîtrises les relations avec les instances représentatives du personnel, la conduite de négociations collectives, ainsi que l’accompagnement des managers sur des sites multiples, avec une expérience avérée en environnement multi-site.

Doté·e d’une aisance relationnelle naturelle et d’une excellente capacité de communication, tu es une personne pragmatique, pédagogue et adaptable. Tu fais preuve d’une grande capacité d’analyse et d’un sens rigoureux de la confidentialité. Tu sais travailler en équipe, animer des échanges, transmettre tes connaissances, et promouvoir une culture basée sur la coopération et le respect.

Processus de recrutement :

1. Un premier échange avec notre Talent Recruiter
2. Une rencontre avec ton futur manager
3. Un échange avec tes futurs collègues
4. Une rencontre avec un RH + débrief d'unquestionnaire de personnalité
5. Une rencontre avec ton N+2

Conditions du poste :

- Type de contrat : CDI à temps plein

- Le poste est situé à Breuil-le-sec (60), entre Compiègne et Beauvais, à 1h de Paris et 2h de Lille.

Nos avantages ?

Chez nous, on porte une attention toute particulière au Partage de l’Avoir, c’est un élément fondateur de nos entreprises. Notre politique de rémunération est le reflet de notre culture et de nos valeurs.

En rejoignant Weldom, tu bénéficies ainsi :

- Intéressement et Participation

- Horaires flexibles

- Télétravail 8 jours par mois

- Restaurant d’entreprise

- CSE

- Possibilité de devenir actionnaire de notre groupe

- Participation à certains frais de transport (75%)

- Accompagnement dans la recherche du logement (via action logement)

- Borne électrique

- Conciergerie

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WELDOM s’engage à promouvoir la diversité et l'inclusion sous toutes leurs formes.

Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction d'origine, de genre, d'orientation sexuelle, de religion, de handicap ou d'âge.
Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Nous nous appuyons sur les compétences et l’expérience professionnelle requise pour occuper le poste recherché, et accompagnons nos futur.escollaboratrices et collaborateurs dans l’adaptation de leur poste de travail.