RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH REGION H/F

TN France; Polynésie française; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Responsable Développement RH pour garantir la mise en œuvre de sa politique RH. Dans ce rôle, vous serez essentiel pour définir des stratégies de développement des compétences et promouvoir la diversité au sein de l'équipe. Vous gérerez le plan de formation, superviserez les recrutements et conseillerez les managers sur les questions RH. Si vous êtes passionné par les relations humaines et que vous avez une solide expérience en gestion des ressources humaines, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe engagée et contribuez à créer un environnement de travail inclusif et performant.

Qualifications

• Formation supérieure en RH ou Droit du travail.
• 5 ans d'expérience dans une fonction RH, idéalement similaire.

Responsabilités

• Gérer le plan de formation pour les salariés et bénévoles.
• Réaliser les recrutements et conseiller les managers sur les dimensions RH.
• Participer à la gestion de carrière et mobilités.

Connaissances

Droit du travail

Recrutement

Formation

Gestion de projets

Orientation client

Capacité d'organisation

Formation

École de commerce

Institut d’études politiques

Universités (spécialisation RH)

Description du poste

Description de la mission

En tant que Responsable Développement RH de la Région, vous garantissez la mise en œuvre de la politique RH de l'association.

De manière générale et transverse :

• Contribuer à la définition de la politique de Développement des Ressources Humaines (plan de développement des compétences, gestion des carrières…)
• Être le garant de la diversité au sein de l’entreprise : handicap, égalité hommes/femmes, accès à l’emploi des seniors, etc.
• Être attentif.ve au climat social au sein des équipes.
• Effectuer un reporting de son activité.

Vos missions principales seront :

• Gérer le plan de formation pour les salariés et les bénévoles.
• Réaliser l'ensemble des recrutements salariés et bénévoles.
• Participer à la gestion de carrière et mobilités.
• Réaliser le suivi en termes d'administration du personnel.
• Conseiller et accompagner les managers, les salariés et les bénévoles sur l'ensemble des dimensions RH.

Formation et expérience

De formation supérieure (école de commerce, Institut d’études politiques ou universités, avec une spécialisation en RH / Droit du travail).

Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans la fonction RH, si possible sur un poste similaire.

Compétences et savoir-être :

• Vous avez une maîtrise technique dans un ou plusieurs domaines RH (droit du travail, recrutement ou formation).
• Vous démontrez une forte orientation client.
• Vous êtes orienté résultats et efficacité.
• Vous êtes à l’aise dans la gestion de projets.
• Vous êtes dynamique et disposez d’une bonne capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse.
• Vous aimez les relations humaines et le travail en équipe.
• Vous êtes reconnu.e pour votre écoute et votre empathie.