Responsable Développement RH & Recrutement – Talents

PROMEO; Senlis; Sur place; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

PROMEO recherche un Responsable Emploi et Développement RH (H/F) afin de déployer la stratégie Emploi et Développement RH de l'entreprise, au service de sa croissance, de son attractivité et de sa transformation.

Vous serez un partenaire des managers et interviendrez sur l'ensemble du cycle de vie du collaborateur, de l'acquisition des talents à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Responsabilités

• Concevoir, animer et déployer la démarche GEPP en cohérence avec les orientations stratégiques de l'entreprise.
• Accompagner les transformations de l'entreprise et la conduite du changement auprès des managers et collaborateurs.
• Développer et piloter les projets et outils RH liés aux évolutions des métiers, compétences et organisations.
• Travailler en mode projet avec de multiples parties prenantes, coordonner fonctionnellement les acteurs concernés et animer des groupes de travail.
• Construire, déployer, suivre et évaluer le plan de développement des compétences.
• Accompagner les collaborateurs dans la construction de leurs parcours professionnels.
• Assurer une veille sur les évolutions des métiers, du marché de l'emploi et des pratiques RH.
• Définir, coordonner et optimiser les processus de recrutement et d'intégration.
• Garantir l'atteinte des objectifs de recrutement en lien avec les besoins opérationnels.
• Piloter les indicateurs de performance et proposer des améliorations.
• Renforcer l'attractivité de l'entreprise en déployant des actions de communication RH et de marque employeur.
• Manager et développer les compétences de votre équipe.

Description du poste

PROMEO recherche un Responsable Emploi et Développement RH (H/F) afin de déployer la stratégie Emploi et Développement RH de l'entreprise, au service de sa croissance, de son attractivité et de sa transformation.

Vous serez un partenaire des managers et interviendrez sur l'ensemble du cycle de vie du collaborateur, de l'acquisition des talents à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.