Responsable Développement RH - Recrutement F/H

Louis Vuitton; Marsaz; Sur place; EUR 40 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une maison emblématique recherche un professionnel dynamique pour rejoindre son équipe des ressources humaines. Ce rôle stratégique implique le déploiement de la politique de développement des talents, la coordination des recrutements, et l'animation des formations. Vous serez au cœur de l'amélioration continue, en collaborant étroitement avec les managers pour identifier les besoins en formation et optimiser les budgets. Si vous êtes passionné par le développement des talents et la gestion des ressources humaines, cette opportunité vous permettra de contribuer significativement à l'évolution des compétences au sein d'une entreprise prestigieuse.

Qualifications

• Diplômé d’un bac+5 en RH ou domaine similaire.
• Expérience réussie en recrutement et développement des talents.

Responsabilités

• Déployer la stratégie de développement des talents et accompagner les parties prenantes.
• Gérer le budget recrutement et optimiser son utilisation.
• Identifier et analyser les besoins en formation en lien avec les managers.

Connaissances

Communication écrite et orale

Pilotage de projet

Suivi budgétaire

Amélioration continue

Formation

Bac+5 en RH/Communication/Gestion des RH

Description du poste

About The Job

Intégré.e au sein de l’équipe Ressources Humaines, vous participerez au déploiement de l’activité Talent Development pour le périmètre. Le développement des talents est une des priorités de la Maison et du Groupe afin de répondre aux enjeux business de la Maison Louis Vuitton.

• Vous déployer la stratégie de développement des talents et accompagnez l’ensemble des parties prenantes dans la mise en œuvre des actions qui en découlent (manager, RH).
• Vous déployez la politique de formation définie par l’entreprise. Vous assurez l’application de la politique de formation et accompagnez les collaborateurs.rices dans leur développement de compétences.

Job responsibilities

Anime la stratégie de recrutement et d’attractivité :

• Coordonne les recrutements des maroquiniers, alternants et stagiaires avec le chargé de recrutement.
• Réalise le recrutement des TAM & Cadres, de l’expression du besoin à la proposition salariale.
• Suit et analyse les indicateurs de recrutement pour mesurer l’efficacité des actions.
• Participe aux projets Talent Acquisition du siège et fait partie de la communauté TA.
• Améliore en continu et met en avant la marque employeur.
• Supervise le processus d’onboarding.
• Gère le budget recrutement et veille à son optimisation.

Pilote et anime la politique de formation :

• Identifie et analyse les besoins en formation en lien avec les managers et RRH.
• Pilote le déploiement du plan de formation en collaboration avec le chargé de formation et suit son efficacité via les KPI.
• Gère le budget formation (heures et €) et optimise son utilisation.
• Anime le réseau des tuteurs Ecole Savoir-Faire (identification, formation, suivi) et structure la transmission des savoir-faire avec l’Ecole.
• Améliore et développe l’offre de formation en lien avec le siège (ingénierie de formation).
• Participe aux projets learning de la Maison et fait partie de la communauté RF.
• Anime les commissions formation et intervient au CSE sur ce sujet.
• Valorise les métiers d’excellence à travers les projets LVMH (salons, virtuoses, IME…).
• Coordonne son équipe de chargés de formation autour de ces objectifs.

Déploie la stratégie de développement des talents :

• Anime et supervise le déploiement notre accord de développement professionnel pour nos fonctions supports.
• Identifie des actions de développement en réponse aux enjeux de la Maison.
• Supervise le déploiement des Parcours Pro Maroquiniers.
• Assure un suivi de proximité avec les talents et les managers en organisant des entretiens de carrière.
• Identifie les modalités d’accompagnement nécessaire pour le développement des talents et coordonne son équipe en fonction.
• Sensibilise les managers sur les parcours de carrière possibles.
• Participe à la préparation des Organisational Management Review avec le RRH.
• Lead les projets de développement des talents : mentoring, womanufacturing, graduate program…

Profile

Cette fonction est accessible à un profil diplômé d’un bac+5, issu d’une formation en RH/Communication/ Gestion des RH et après une première expérience réussie en recrutement, développement des talents, ressources humaines généraliste, idéalement dans le milieu industriel.

Savoir-faire :

• Excellentes qualités de communication à l’écrit et à l’oral
• Maîtrise de la réglementation en matière de formation
• Capacité à piloter un projet
• Maîtrise d’un suivi budgétaire
• Appétence pour l’amélioration continue

Savoir-être :

• Dynamisme
• Curiosité
• Ouverture
• Capacité d’innovation, orientation solution

Recruitment steps

Pré-sélection sur base CV et lettre de motivation. Entretien Responsable RH + mises en situation.

Reference

LVM27480