RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH Provence-Alpes-Côte d'Azur H / F

Adie; Provence-Alpes-Côte d'Azur; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Responsable Développement RH pour garantir la mise en œuvre de sa politique RH. Dans ce rôle clé, vous contribuerez à la définition de la politique de développement des ressources humaines, gérerez le plan de formation et serez le garant de la diversité au sein de l'organisation. Si vous avez une solide expérience en RH, une forte orientation client et un goût prononcé pour le travail en équipe, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez cette structure engagée et participez activement à la gestion des talents et à l'amélioration du climat social.

Qualifications

• Formation supérieure en RH ou Droit du travail.
• Expérience d'au moins 5 ans dans la fonction RH.

Responsabilités

• Gérer le plan de formation pour salariés et bénévoles.
• Réaliser les recrutements salariés et bénévoles.
• Conseiller et accompagner les managers sur les dimensions RH.

Connaissances

Droit du travail

Recrutement

Formation

Gestion de projets

Orientation client

Analyse

Empathie

Formation

École de commerce

Institut d’études politiques

Université avec spécialisation en RH

Description du poste

En tant que Responsable Développement RH de la Région, vous garantissez la mise en oeuvre de la politique RH de l'association.

De manière générale et transverse

• Contribuer à la définition de la politique de Développement des Ressources Humaines (plan de développement des compétences, gestion des carrières…).
• Être le garant de la diversité au sein de l’entreprise : handicap, égalité hommes / femmes, accès à l’emploi des seniors, etc.
• Être attentif.ve au climat social au sein des équipes.
• Effectuer un reporting de son activité.

Vos missions principales seront :

• Gérer le plan de formation pour les salariés et les bénévoles.
• Réaliser l'ensemble des recrutements salariés et bénévoles.
• Participer à la gestion de carrière et mobilités.
• Réaliser le suivi en termes d'administration du personnel.
• Conseiller et accompagner les managers, les salariés et les bénévoles sur l'ensemble des dimensions RH.

Formation et expérience :

De formation supérieure (École de commerce, Institut d’études politiques ou universités, avec une spécialisation en RH / Droit du travail).

Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans la fonction RH, si possible sur un poste similaire.

• Compétences et savoir-être :

Vous avez une maîtrise technique dans un ou plusieurs domaines RH (droit du travail, recrutement ou formation).

Vous démontrez une forte orientation client.

Vous êtes orienté résultats et efficacité.

Vous êtes à l’aise dans la gestion de projets.

Vous êtes dynamique et disposez d’une bonne capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse.

Vous aimez les relations humaines et le travail en équipe.

Vous êtes reconnu(e) pour votre écoute et votre empathie.