Responsable Développement RH et Relations Sociales (F/H) (H/F)

ASS VOSGIEN SAUVEGARDE ENFANCE ADOLESCEN; Dogneville; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association œuvrant pour l'enfance à Dogneville recherche un Responsable Développement RH et Relations Sociales. Vous serez chargé d'élaborer la stratégie RH, de manager une équipe dédiée et de garantir la conformité légale. Un rôle clé qui allie innovation et valeurs humaines, avec un salaire brut mensuel de 3500 à 3501 Euros.

Qualifications

• 5 ans d'expérience en ressources humaines requise.
• Dynamique et proactif, capacité à piloter des projets.
• Bonne connaissance des aspects juridiques RH.

Responsabilités

• Définir et piloter la stratégie RH de l'Association.
• Élaborer des orientations stratégiques de formation.
• Animer les instances représentatives et assurer les relations sociales.

Connaissances

Capacité à identifier les besoins RH et à accompagner le changement

Aisance relationnelle et rédactionnelle

Capacité à piloter des projets transversaux

Sens de la pédagogie

Bonne connaissance de la législation sociale

Formation

Bac+5 et plus en Gestion ressources humaines

Description du poste

Offre n° 194YHTD
Responsable Développement RH et Relations Sociales (F/H) (H/F)

Actualisé le 04 août 2025
Soyez parmi les 1ers à postuler

Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la Responsable Développement RH et Relations Sociales (F/H) définit et pilote la stratégie RH de l'Association. Véritable expert(e) RH et partenaire des directions de Dispositifs, vous intervenez en appui sur l'ensemble des thématiques RH, juridiques et sociales.Vous veillez à l'harmonisation des outils, pratiques et processus RH dans une dynamique d'amélioration continue et de professionnalisation des acteurs.Vos principales missions :Formation et développement des compétences :* Élaborer les orientations stratégiques de formation* Piloter l'ingénierie et la mise en œuvre du Plan de Développement des Compétences* Animer les instances internes liées à la formation* Assurer les relations avec l'OPCO Santé* Garantir le suivi administratif et financier des actions de formation* Être force de proposition auprès des directionsRecrutement et image employeur :* Accompagner les directions dans la professionnalisation de leurs pratiques de recrutement* Déployer une stratégie d'attractivité des métiers : image employeur, partenariats écoles, etc.* Élaborer des réponses adaptées aux tensions de recrutement* Participer au recrutement des cadres de directionConseil RH et juridique :* Apporter un appui quotidien aux directions en matière RH et juridique* Etre garant du respect de la réglementation sociale* Animer les réunions RHCommunication RH :* Élaborer et déployer une stratégie de communication RH interne et externeGestion des emplois et des parcours professionnels :* Piloter les projets transversaux : attractivité, onboarding, fidélisation, offboardingGestion de projets RH :* Déployer les outils SIRH et GTA* Conduire des projets transversaux RH : GEPP, QVCT, TTE, RSE, etc.Relations sociales :* Participer à l'animation et/ou présider les instances représentatives (CSE, CSSCT, NAO)* Suivre les actions issues des accords collectifs* Harmoniser les pratiques en matière de DUERP* Assurer la tenue et l'actualisation de la BDESEContrôle de gestion sociale :* Définir et suivre les indicateurs RH stratégiques et opérationnelsManagement et animation d'équipe :* Encadrer l'équipe Développement RH et Relations Sociales / Juridique* Réaliser les temps d'évaluation et de suivi managérial* Anticiper le développement d'activités au sein du service* Assurer la coordination fonctionnelle avec le service Paie et Administration du Personnel* Animer et professionnaliser le réseau des Relais RH de terrainCompétences clés :* Capacité à identifier les besoins RH et à accompagner le changement* Aisance relationnelle et rédactionnelle* Capacité à piloter des projets transversaux avec organisation, rigueur et méthode* Sens de la pédagogie, de la diplomatie et esprit collaboratif* Bonne connaissance de la législation sociale (la CCN66 serait un plus)* Etre force de proposition et d'innovationPourquoi nous rejoindre ?* Une mission porteuse de sens au service de l'humain* Une structure engagée dans des valeurs fortes* Un environnement stimulant avec des projets RH innovants

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 3500.0 Euros à 3501.0 Euros sur 12.0 mois

Profil souhaité

Expérience

• 5 An(s) - en ressources humaines Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés

Employeur

10 à 19 salariés

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