Responsable Développement RH CDD H / F

SUEZ; Montgeron; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et engagée pour l'environnement recherche un Responsable Développement RH pour un CDD de 6 mois. Le candidat idéal possède un Master 2 en RH et au moins 5 ans d'expérience. Votre rôle impliquera la gestion des carrières, le recrutement, et le développement des compétences des employés, tout en contribuant à des projets RH innovants. La compagnie offre un package de rémunération attractif et met l'accent sur le développement professionnel et le bien-être des employés.

Prestations

13ème mois

Prime variable

Régimes de santé et de prévoyance

Épargne salariale

Actionnariat

Qualifications

• 5 ans d'expérience dans une fonction RH autonome.
• Profil généraliste avec expérience sur des enjeux complexes.
• Capacité à conseiller les opérationnels dans leurs décisions.

Responsabilités

• Anticiper les besoins de transformation et gérer les départs des salariés.
• Assister au recrutement, rédiger les annonces et réaliser les entretiens.
• Concevoir et piloter des projets RH innovants.

Connaissances

Gestion des carrières

Recrutement

Formation

Communication

Formation

Master 2 RH ou école de commerce avec spécialisation RH

Outils

Office 365

Excel

Description du poste

VOTRE MISSION

Nous recherchons un Responsable Développement RH pour un CDD de 6 mois. Interlocuteur des opérationnels de la région et des salariés sur son domaine de compétences, le Responsable RH Développement appuie le RRH / DRH dans l'animation d'une GPEC active en conformité et en cohérence avec les orientations de l'entreprise. Il contribue à l'accompagnement de la transformation et à la satisfaction des salariés.

RESPONSABILITÉS ET MISSIONS :

1. Gestion de Carrières et Mobilité :
   • Anticiper les besoins de transformation et gérer les départs et aspirations des salariés non-cadres.
   • Conseiller les managers sur le développement professionnel de leurs équipes.
   • Accompagner les salariés dans leur mobilité et leur orientation de carrière.
   • Préparer et animer les revues de personnel et organigrammes de remplacement.
   • Participer au comité de mobilité national.
   • Animer des forums métiers internes.
   • Décliner les processus nationaux aux problématiques locales.
2. Recrutement :
   • Assister et conseiller le RH / DRH dans la mise à disposition de personnel.
   • Rédiger et diffuser les annonces, sélectionner les CV et réaliser les entretiens de pré-sélection.
   • Développer des partenariats externes.
   • Gérer le recours au personnel temporaire et les prestataires extérieurs.
3. Formation / Développement des compétences :
   • Conseiller les opérationnels sur la formation.
   • Recueillir les besoins de formation et suivre les demandes individuelles.
   • Constituer et gérer le plan de formation annuel en veillant au respect des enveloppes budgétaires.
   • Participer aux commissions et consultations formation.
4. Projets RH :
   • Concevoir et piloter des projets RH innovants pour améliorer l'attraction, la rétention et le développement des talents.
   • Participer à la réponse aux appels d'offres sur le volet RH en lien avec le service des projets commerciaux.

VOTRE PROFIL

De formation supérieure en ressources humaines (Master 2 RH ou école de commerce avec spécialisation RH), vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction RH autonome. Vous êtes un profil généraliste ayant confronté des enjeux complexes. Votre capacité à prendre du recul pour accompagner les opérationnels dans leurs décisions sera particulièrement appréciée. Maîtrise des outils informatiques : Office 365, Excel (TCD, formules), bonnes compétences rédactionnelles. Une expérience sur le volet RH d'appels d'offres serait un plus. Déplacements à prévoir, Permis B.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Notre politique de rémunération attractive comprend un package complet (13ème mois, prime variable, régimes de santé et de prévoyance, épargne salariale, actionnariat). Avec Suez, construisez votre carrière dans une entreprise engagée pour l'environnement. Nos équipes sont notre première richesse, et nous favorisons leur développement dans un cadre inclusif et bienveillant. Nous sensibilisons nos collaborateurs aux engagements sociétaux et attachons une grande importance à la santé, la sécurité, la QVT et l'équilibre vie professionnelle/vie privée.