Responsable Développement IT H/F

Transatel; Courbevoie; Hybrid; EUR 90,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail (jusqu’à 2 jours)

Mutuelle avantageuse

Remboursement Navigo 50%

Restaurant d’entreprise

Job summary

Transatel recherche un responsable de l’équipe de développement. Sous la DSI, vous encadrez une équipe d’environ 60 personnes, organisée en méthodes agile, et vous pilotez la delivery de la roadmap et des projets.

Vous industrialisez les activités, intégrez l’IA, garantissez QoS et sécurité, et travaillez avec les équipes internes et externes; vous définissez une stratégie technologique et publiez des KPI.

Qualifications

• Diplômé d’une école d’ingénieur.
• Au moins 10 ans d’expérience dans l’encadrement d’équipes de développement IT.
• Compétences pour piloter des experts et orienter leurs choix techniques.
• Capacité à gérer des projets complexes avec plusieurs équipes.
• Anglais courant.

Responsibilities

• Manager l’équipe de développement et superviser le recrutement, la fidélisation et l’évaluation.
• Piloter la delivery de la roadmap et des projets tout en respectant délais et budgets.
• Industrialiser les activités et intégrer l’IA dans les processus.
• Garantir la QoS et la sécurité des livrables avec le RSSI.
• Assurer performance des systèmes et adaptation production.
• Collaborer avec les équipes internes et externes et gérer le patrimoine.
• Définir et communiquer la stratégie long terme et KPI.

Skills

Leadership d'équipe

Gestion de backlog

Agile / Scrum

Anglais courant

Pilotage d'une roadmap

Education

Diplôme d’ingénieur

Job description

Votre mission

Sous la responsabilité de notre DSI, vous encadrez l’équipe de développement.

Cette équipe est composée d’environ 60 personnes, organisées en équipes agiles.

En tant que responsable de l’équipe, vos missions sont les suivantes :

• Vous managez l’équipe, en assurant les activités de recrutement, de fidélisation, de motivation, d’évaluation, de gestion de compétence, et de pilotage des activités.
• Vous gérez le delivery de la roadmap et des projets (clients, produits, techniques), en garantissant la tenue des délais et des budgets, et la qualité des livrables, au travers d’une organisation autonome et efficace des équipes, en organisant la transversalité quand nécessaire.
• Vous poursuivez l’industrialisation de vos activités, tout particulièrement sur l’intégration de l’IA qui révolutionne le travail des équipes.
• Vous garantissez la QoS délivrée aux clients en livrant des composants de qualité, dans une architecture fiable et robuste, et en développant une culture d’amélioration continue dans l’équipe.
• Vous garantissez la bonne sécurité des livrables, en relation avec notre RSSI.
• Vous garantissez la bonne performance des systèmes, et la bonne adaptation des capacités en production aux sollicitations des clients.
• Vous organisez les bonnes relations et le travail efficace avec les équipes voisines (clients internes, opérations, infrastructure.
• Vous veillez à la bonne gestion du patrimoine (traitement des obsolescences, simplification, documentation…).
• Vous définissez, déployez et communiquez votre stratégie long terme : technologies, frameworks, cible d’architecture.
• Vous publiez vos KPI de performance (coûts, qualité, délais).

Votre profil

• Vous êtes diplômé d’une école d’Ingénieur.
• Vous avez au minimum 10 ans d’expérience dans l’encadrement d’équipes de développement IT de taille significative.
• Vos compétences techniques vous permettent de piloter les experts et d’orienter leurs choix.
• Vous savez piloter des projets complexes en relation avec plusieurs équipes (internes et externes.
• Vous savez gérer une organisation, un flux de travail et un plan de charge mixant projets transverses et sprints agiles.
• Vous avez le sens du Service, de l’organisation et de la communication.
• Vous parlez anglais couramment, certains collaborateurs n’étant pas francophones.

Notre process de recrutement

Chez Transatel, nous nous efforçons d’avoir un process global efficace afin de finaliser nos recrutements dans les meilleurs délais (environ 3 semaines).

Voici les différentes étapes du processus de recrutement :

• Première prise de contact RH par téléphone

• Entretiens : Un entretien Manager / RH + un ou plusieurs entretien(s) opérationnel(s) ou technique(s)

• Un test de personnalité en ligne

• Un appel RH vous présentant l’offre de collaboration en détails puis réception de celle-ci par mail

• Accueil & parcours d’intégration

Nos avantages

• Package salarial : fixe + bonus individuel + intéressement semestriel et participation (plaçables sur PEE ou PER)

• Comités de salaire tous les 6 mois

• Jusqu’à 2 jours de télétravail, 25 jours de congés + des jours offerts

• CSE, restaurant d’entreprise dans les locaux, mutuelle avantageuse, remboursement navigo à 50% ou forfait mobilité durable

Pour plus d’information, se référer à la page carrière de Transatel : https://www.transatel.com/fr/nous-rejoindre/remuneration-et-avantages/