Responsable Développement Immobilier - CDD - Adoma (75) H/F

CDC Habitat; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise engagée dans la rénovation de son patrimoine recherche un Responsable Développement Immobilier à Paris. Ce poste implique la préfiguration et l'analyse des opportunités de développement en lien avec des acteurs institutionnels, ainsi que la mise en œuvre de projets pour l'intérêt général. Le candidat idéal aura un Master en immobilier et au moins 8 ans d'expérience dans le domaine.

Prestations

Télétravail possible après 6 mois

Titres-restaurant

Mutuelle familiale et prévoyance

Compte Épargne temps

Qualifications

• Expérience similaire d’au moins 8 ans, chez un bailleur institutionnel.
• Bonne connaissance du logement social et des procédures d'urbanisme.

Responsabilités

• Préparation et évolution des opportunités de développement immobilier.
• Simulations financières et élaboration de dossiers de développement.

Connaissances

Rigueur

Négociation

Connaissance des collectivités locales

Formation

Master en immobilier ou formation équivalente

Description du poste

Responsable Développement Immobilier - CDD - Adoma (75) H / F

Type de contrat

Contrat à durée déterminée

Description de la mission

Une mission d’intérêt général

Notre patrimoine a pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Pour ce faire, l’entreprise s’est lancée de manière intensive dans la rénovation de son patrimoine.

Aux côtés du Chef de service du Pôle Développement, et au sein d’une équipe de 3 Responsables Développement Immobilier, vous êtes en charge de la préfiguration, l’analyse et l’évolution des opportunités de développement du parc immobilier d’Adoma en fonction du Plan Stratégique de Patrimoine.

En tant que Responsable Développement Immobilier, agir concrètement pour l’intérêt général…

C’est assurer :

• La présentation de l’offre d’Adoma auprès des partenaires institutionnels (Etat, Elus, Villes, intercommunalités, aménageurs, établissement public foncier, promoteurs, …) en vue de l’obtention des accords préalables, fonciers, programmatiques et financiers, nécessaires aux opérations.
• La mise en valeur de projets menés et les partenariats établis en rédigeant des comptes rendus et des notes de synthèse aux fins de communications internes et externes.
• Une veille ainsi que l’élaboration des offres dans le cadre d’appels à projets et de consultations de charges foncières.

C’est procéder :

• Aux simulations financières amont des opérations pour en assurer la viabilité.
• A l’élaboration des dossiers de développement à soumettre aux instances décisionnelles d’Adoma.

En fonction des priorités, vous serez amené(e) à contribuer à la réalisation de dossiers transverses au sein du Service.

L’insertion par le logement de nos résidents nécessite un environnement de vie accueillant et sécurisant.

Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans le développement et la transformation de notre patrimoine, avec en plus :

• Master en immobilier, Architecte, ingénieur.e disposant d'une formation complémentaire en aménagement et urbanisme (de type Master Sciences Po, Ponts et Chaussées, ESPI…)
• Une expérience similaire d’au moins 8 ans, chez un bailleur institutionnel, en structure d’aménagement, en promotion immobilière…
• Une bonne connaissance des collectivités locales et du tissu institutionnel francilien, du logement social et des procédures d'urbanisme.
• De la rigueur et de bonnes capacités de négociation

Lieu : poste basé à Paris (13ème arrondissement)

Des déplacements seront à prévoir sur toute l’Ile-de-France.

Rejoindre Adoma,

C’est bénéficier d’avantages sociaux :

• Temps de travail forfait 203 jours / an
• Télétravail possible (condition : 6 mois d’ancienneté, pour nous permettre de vous accompagner au mieux lors de la prise de poste)
• Compte Épargne temps
• Titres-restaurant
• Mutuelle familiale et prévoyance

C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant :

• Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
• Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous
• Une expérience riche et apprenante

Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes :

1. D’abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH pour faire connaissance

2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel

3. Un dernier échange avec la Direction Interrégionale Île-de-France

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