Responsable Développement Hôtellerie H/F

Responsable Développement Hôtellerie H/F, Paris

A propos de l'entreprise :

Siège Social

A propos du poste :

Vous intégrerez l'équipe Développement Hôtellerie, au sein du siège du Groupe, situé en plein cœur de Paris.

Vous travaillerez sous la responsabilité du Directeur du Développement Hôtellerie & Restauration au siège à Paris. Il s'agit d'une création de poste pour renforcer l'équipe, notamment sur l'analyse et la présentation des dossiers de développement.

Bien qu'il s'agisse d'un poste plutôt sédentaire, en back-office, des déplacements ponctuels sont à prévoir.

Vos principales missions seront :

1. Présentation du groupe Barrière et de ses services auprès d'investisseurs et/ou brokers ;
2. Développement d'un réseau de contacts et sourcing de nouvelles opportunités de gestion pour des hôtels et/ou restaurants ;
3. Préparation de présentations détaillées des projets à l'étude ;
4. Visites de sites, analyses de marché et benchmarks ;
5. Réalisation d'études de faisabilité et due diligence opérationnelle ;
6. Interaction avec la Direction Architecture & Patrimoine sur l'analyse de nouveaux projets ;
7. Interaction en interne avec les métiers pour la préparation des Business Plans ;
8. Développement de modèles financiers et calculs de TRI ;
9. Participation à des salons professionnels et événements de networking ;
10. Assistance à la préparation des éléments demandés dans les appels d'offres.

Travailler chez Barrière, c'est aussi :

• 13ème mois et intéressement ;
• Prise en charge à 100% de l'abonnement Navigo ;
• Charte télétravail autorisant jusqu'à 2 jours par semaine ;
• Un accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein du Groupe (formation via Campus Barrière, mobilités, gestion de carrière...) ;
• Tarifs collaborateurs pour des week-ends de rêve ;
• Une bonne mutuelle pour prendre soin de vous ;
• Des locaux modernes, connectés, avec accès à une salle de sport.

Statut cadre au forfait jours ; rémunération selon profil.
Prise de poste dès que possible.

Processus de recrutement :

1. Préqualification téléphonique avec le Manager
2. Entretien avec le Manager
3. Entretien avec la Responsable Ressources Humaines
4. Entretien avec le DG Hôtellerie & Restauration
5. Bienvenue chez Barrière !

Profil recherché :