Responsable développement (H/F)

Korus Group; Lille; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Salaire brut annuel selon profil

Variable déplafonné

Véhicule de fonction

Parcours d’intégration

Accompagnement au développement professionnel

Réseau de crèche d’entreprise

Résumé du poste

Une entreprise dans le développement commercial recherche un(e) Responsable Développement Commercial pour jouer un rôle clé dans la croissance de l'activité dans la région Hauts-de-France. Vous serez responsable de prospecter des comptes régionaux, coordonner des actions commerciales avec des équipes locales et gérer le suivi des propositions commerciales. Un diplôme d'une école de commerce et 3 ans d'expérience dans un rôle similaire sont requis.

Qualifications

• Au moins 3 ans d’expérience en fonctions commerciales dans l’aménagement d’espaces professionnels.
• Capacité à monter des offres complexes avec une forte dimension conseil.
• Connaissance approfondie du tissu économique de la région Nord.

Responsabilités

• Prospecter et réactiver les comptes dans des secteurs clés.
• Coordonner les actions commerciales avec les équipes régionales et nationales.
• Assurer un suivi rigoureux du pipeline administratif.

Connaissances

Relationnel

Esprit d'équipe

Pugnacité

Convaincre

Formation

Diplôme d’une école de commerce ou Master spécialisé

Description du poste

En tant que Responsable Développement Commercial, vous serez au cœur de notre stratégie de croissance dans la région Nord, ainsi, vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre activité commerciale.

Développement commercial

• Prospecter et réactiver les comptes régionaux dans des secteurs clés : Workplace, Retail, Hospitality, Santé.
• Identifier, animer et développer un réseau de prescripteurs locaux : architectes, brokers, AMO, BET…
• Assurer une veille commerciale active : projets à forte valeur ajoutée, mouvements d’acteurs, nouveaux segments à potentiel.
• Favoriser le cross‑selling entre expertises, régions et pays pour développer les comptes multi‑sites ou internationaux.
• Nouer des partenariats stratégiques pour renforcer l’offre locale et accéder à de nouvelles opportunités commerciales.
• Représenter fièrement Korus lors des salons, conférences, clubs ou événements locaux, et contribuer au rayonnement de la marque sur votre territoire.

Coordination et pilotage

• Répondre aux appels d’offres, participer aux soutenances et aux négociations commerciales.
• Coordonner les actions commerciales en lien avec les équipes régionales et nationales pour garantir une approche cohérente et efficace.
• Analyser les besoins clients et co‑construire les offres avec les chefs de projets, les experts et les équipes internes.

Gestion commerciale et reporting

• Assurer un suivi rigoureux du pipeline : mise à jour du CRM, suivi des visites, rédaction de comptes-rendus, évaluation des potentiels de chiffre d’affaires.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales régionales et nationales pour maximiser l’impact commercial du groupe sur le territoire.
• Diplômé(e) d’une école de commerce ou d’un Master spécialisé dans les domaines de vente/négociation
• Doté(e) d’au moins 3 ans d’expérience dans des fonctions commerciales dans le domaine de l’aménagement d’espaces professionnels ou dans un secteur d’activité connexe
• Averti(e) à la vente de projets techniques intégrant une forte dimension conseil, vous êtes capable de contribuer au montage d’offres complexes
• Une connaissance approfondie du Nord de la France et son tissu économique
• Excellent relationnel, esprit d’équipe, pugnacité et goût prononcer pour les challenges
• Capacité à convaincre et fédérer autour d’un projet commun

Tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Dispositions contractuelles :

Salaire brut annuel selon profil + variable déplafonné + VL de fonction

Déplacements régionaux

Statut cadre, forfait annuel en jours + RTT

Parcours d’intégration

Accompagnement des collaborateurs (entretien annuel, entretien professionnel)

Politique de cooptation

Réseau de crèche d’entreprise