Responsable Développement et Formation RH H/F

Groupe Crédit Agricole; Perpignan; Sur place; EUR 50 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

Une banque leader dans les Pyrénées-Orientales recherche un Responsable du Développement des Ressources Humaines. Ce poste stratégique implique la gestion d'une équipe et l'assurance d'une politique RH alignée avec les objectifs de l'entreprise. Les candidats doivent avoir au moins 3 ans d'expérience et un Bac+4. La rémunération est de 50k€ à 52k€ brut annuel, avec des avantages tels qu'une mutuelle et des perspectives d'évolution de carrière.

Prestations

Intéressement jusqu'à 8k€ annuel

Mutuelle d'entreprise

Retraite complémentaire

Prévoyance

Restaurant d'entreprise

Avantages liés au CSE

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience dans une fonction similaire.
• Capacité à évoluer dans un environnement complexe.
• Force de proposition pour l'amélioration continue.

Responsabilités

• Optimiser les ressources par le recrutement.
• Construire et suivre le plan de formation.
• Accompagner la transformation de l'entreprise.

Connaissances

Leadership

Esprit d’analyse

Communication

Intégrité

Curiosité

Agilité

Formation

Bac+4 ou équivalent

Description du poste

Description du poste

Rejoignez le Crédit Agricole Sud Méditerranée, la banque leader des Pyrénées-Orientales et de l’Ariège pour contribuer à notre vision : être l’acteur de confiance reconnu et plébiscité, en interne comme en externe pour 6 raisons majeures combinées :

• L’excellence du service et le haut niveau de conseil délivrés à tous nos clients, sur tous les marchés,
• L’expérience sociétaires différenciante,
• L’expérience collaborateurs épanouissante,
• Notre croissance, nos revenus légitimes et notre robustesse, socles d’investissements,
• Notre rôle clé dans les mutations territoriales concourant à l’attractivité et au bien-vivre,
• Nos innovations et notre éthique.

Nous recherchons notre nouveau Responsable du Développement des Ressources Humaines et Formation.

Vous avez la responsabilité d’une équipe de 9 personnes chargée du recrutement, de la formation et de la gestion des carrières au sein de l’entreprise.

Membre des principaux cadres managers, responsables d’activités, vous incarnez les missions de votre équipe dans les travaux stratégiques de la Caisse régionale, en particulier :

• Vous contribuez à la formalisation de la politique RH de l'entreprise et à sa mise en œuvre;
• Vous accompagnez les projets de transformation de la Caisse régionale dans toutes les dimensions RH (accompagnement, formation, mobilité, etc.);
• Vous anticipez par le recrutement, la détection des potentiels et la préparation des talents, la juste allocation des ressources humaines dans l'intérêt des clients, des collaborateurs et de l'entreprise.

Les responsabilités et principales activités de votre métier sont :

• Optimiser les ressources par le recrutement et la gestion de carrière en privilégiant la compétence, l’anticipation, la maîtrise des charges et le développement de la Marque Employeur du Groupe CREDIT AGRICOLE concourant à l’attraction et la fidélisation des talents.
• En collaboration avec les responsables d’activités de l’entreprise, bâtir et suivre le plan de formation de la Caisse régionale en veillant au développement des compétences métiers et à l’employabilité des collaborateurs, dans le respect de la réglementation.
• Accompagner la transformation de l’entreprise sur les plans humains et organisationnels (emplois).
• Contribuer au respect de la réglementation : droit du travail, accords nationaux et locaux : égalité femmes / hommes, amélioration continue des conditions de travail, inclusion, etc.

Profil

• Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière au sein d’une entreprise leader sur son territoire, offrant des opportunités nombreuses dans un groupe d’échelle mondiale;
• Vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans dans une fonction similaire;
• Curieux et audacieux, vous êtes force de proposition pour améliorer en permanence votre périmètre de responsabilité;
• Votre action est alignée avec la culture d’une entreprise centrée sur la qualité du service et la satisfaction des clients;
• Vous savez évoluer dans un environnement variable, parfois complexe, avec calme et prise de hauteur.

Qualités et compétences

• Leadership et posture managériale fédératrice
• Esprit d’analyse et de discernement
• Aisance relationnelle, écoute et sens de la communication
• Intégrité et sens de la confidentialité
• Sens du service et des résultats
• Curiosité, agilité et audace

Poste de cadre en CDI avec une période d'essai de 6 mois.

Une rémunération entre 50k€ et 52k€ brut annuel

Un intéressement en fonction des résultats de l'entreprise pouvant atteindre 8k€ annuel

Un contrat de travail de 35h / semaine avec un temps de travail à 39h / semaine avec des congés RTT pouvant représenter jusqu'à 4 semaines de congés supplémentaires

Une mutuelle d'entreprise

Une retraite complémentaire

Une prévoyance

Un restaurant d'entreprise et divers avantages liés au CSE

Des perspectives d'évolution de carrière

Contrat

Statut

Cadre

Localisation du poste

Occitanie, Pyrénées-Orientales (66)

Géolocalisation de l'offre

30 Rue Pierre Bretonneau, 66100 Perpignan, France

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac+4

Demandeur

Date souhaitée de prise de fonction

01 / 07 / 2025

Date limite de candidature

30 / 06 / 2025