Responsable Développement des Ressources Humaines F/H

TN France; Créteil; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique cherche un Responsable Développement des Ressources Humaines pour piloter et déployer sa politique RH. Dans ce rôle, vous serez responsable de la conception et de la mise en œuvre de projets RH stratégiques, tout en assurant un suivi rigoureux des résultats. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles et serez le garant de la communication RH interne et externe. Si vous êtes passionné par le développement des talents et que vous avez une expérience solide dans les ressources humaines, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe engagée à faire évoluer les pratiques RH et à favoriser un environnement de travail inclusif et innovant.

Prestations

Accord télétravail

Service de conciergerie

Concepts de restauration à disposition

Qualifications

• 7 ans d'expérience en gestion des ressources humaines dans le secteur des services.
• Capacité à passer de la conception de projets à des missions opérationnelles.

Responsabilités

• Concevoir et piloter des projets RH stratégiques.
• Assurer le suivi et l'évaluation des projets RH en cours.
• Animer la communication RH interne et externe.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Analyse des processus RH

Recrutement

Formation et développement des compétences

Gestion des carrières

Communication RH

Formation

Diplôme en Ressources Humaines

Outils

Outils de reporting RH

Description du poste

Responsable Développement des Ressources Humaines F/H, Créteil

Créteil, France

Votre mission

Concevoir et piloter les projets RH

• Analyser les activités et les processus RH.
• Assurer une veille juridique, des pratiques RH, des évolutions technologiques des entreprises de taille équivalente, du secteur d’activité.
• Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH.
• Définir, construire et déployer le/les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning :

Recrutement : définition et mise en œuvre de la politique, études et analyse du marché, outils de sourcing (recherche de candidatures), gestion des candidatures, intégration, mobilité interne.

Formation : définition et mise en œuvre du plan de développement des compétences, élaboration et gestion du budget, hiérarchisation des actions, information des IRP, ingénierie pédagogique.

Gestion des carrières : mise en place d’une GEPP, entretiens d’évaluation et professionnels, revue des talents, détection des potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, bilan retraite, élaboration et actualisation des fiches de poste.

Rémunération, avantages sociaux : benchmark du marché, suivi de la masse salariale.

Systèmes d’information Ressources Humaines : mise en oeuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données).

Diversité : mise en œuvre des politiques handicap, senior, jeunes, égalité hommes/femmes, insertion...

Suivi, accompagnement, évaluation des projets

• Suivre les projets RH en cours.
• Conseiller et accompagner les responsables opérationnels ou fonctionnels impliqués.
• Mesurer les résultats, les comparer aux objectifs définis.
• Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de déroulement des projets.

Assurer le marketing RH

• Animer la communication RH interne et externe.
• Créer et animer les réseaux internes et externes.
• Animer la marque employeur.

Piloter les prestataires

• Etudier et référencer les prestataires.
• Anime, piloter et évaluer les prestataires.

Coordonner, animer et faire progresser son équipe

• S’assurer de l’adéquation de son équipe en termes d’effectif et de niveau de compétences.
• Participer à l’évaluation et au développement des compétences de ses collaborateurs.
• Intégrer et former les collaborateurs.
• Assurer le recrutement et le remplacement des collaborateurs absents.
• Suivre, vérifier les éléments d’activité et de gestion administrative de son équipe, en lien avec ses collègues.
• Etre le relais de communication tant descendante que remontante.
• Veiller au respect du règlement intérieur, notamment des horaires de travail et du port des équipements de sécurité, et prendre les mesures disciplinaires qui s’imposent.

Votre profil

De formation RH, vous justifiez d'une expérience de 7 ans minimum de généraliste des ressources humaines, dans le secteur des services de préférence.

Votre souplesse vous permet de passer de la conception de projets, à des missions plus opérationnelles et administratives.

Vous êtes à l'aise en Anglais pour évoluer dans un contexte international.

Outre votre maîtrise des aspects techniques du poste, ce sont votre rigueur, votre polyvalence et votre sens du service qui seront vos principaux atouts pour réussir.

Votre environnement de travail

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le Responsable Développement RH a pour mission de piloter et déployer la politique RH du Groupe. Il a en charge la conception, le pilotage et le suivi de projets RH transversaux, en relation avec d'autres fonctions ou départements de l'entreprise.

Dans ce cadre, vos missions couvrent les domaines suivants :

Vos avantages

• Accord télétravail
• Différents concepts de restauration à disposition

Service de conciergerie (pressing, esthétique...)