Responsable Développement des Ressources et du pôle Grands Donateurs (F/H)

Fundraisers; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 55 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Congés payés de 5 semaines + 12 RTT

Mutuelle prise en charge à 50%

Carte Ticket Restaurant prise en charge à 60%

Résumé du poste

L’Office chrétien des personnes handicapées (OCH) à Paris cherche un Responsable Développement des Ressources pour coordonner les actions de collecte auprès des grands donateurs.

Le candidat idéal aura une formation Bac + 5, expérience dans la collecte et une forte compréhension des enjeux caritatifs. Le poste est en CDI avec une rémunération de 50 000 € à 55 000 € bruts annuels.

De plus, l'OCH offre des congés généreux, une mutuelle partiellement prise en charge et des tickets restaurants.

Qualifications

• Expérience réussie dans l’univers de la collecte, idéalement auprès de grands donateurs.
• Connaissance de l’univers de l’OCH et des environnements d’Église.
• Sensibilité aux sujets de fragilité / handicap.

Responsabilités

• Concevoir la stratégie d’approche des grands donateurs.
• Identifier et qualifier les mécènes et grands donateurs.
• Organiser et animer des évènements de fidélisation et de prospection.
• Développer et entretenir une relation personnalisée avec les mécènes.
• Assurer le pilotage des campagnes de fidélisation.

Connaissances

Compréhension des enjeux de levée de fonds

Capacité à convaincre et fédérer

Compétences relationnelles et rédactionnelles

Rigueur et organisation

Formation

Formation supérieure de type Bac + 5

Description du poste

Descriptif de la société

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’économie sociale et solidaire et de l’intérêt général recrute un Responsable Développement des Ressources et du pôle Grands Donateurs (F/H) pour son client l’Office chrétien des personnes handicapées (OCH).

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

La Fondation OCH, Office chrétien des personnes handicapées, reconnue d’utilité publique, est au service des personnes handicapées et de leurs familles : elle propose un service Ecoute & conseil pour toute la France et un accueil à Lourdes, publie la revue Ombres & Lumière, organise de nombreux évènements en soutien aux familles, accorde soutien et financement à des initiatives en faveur des personnes handicapées.

La Fondation développe ses actions en cohérence avec sa raison d’être :à l’écoute du monde, de sa beauté et de ses cris, animé d’une grande espérance, l’OCH témoigne de la dignité, de la fécondité et des talents de toute personne quels que soient son handicap ou ses fragilités. Attentif à susciter la rencontre avec audace et créativité, riche de ses compétences et de l’esprit de service de ses équipes, l’OCH accompagne au plus près la personne, la cellule familiale et les initiatives collectives. Par ses activités et sa présence, l’OCH contribue à humaniser la société dans un souci d’écologie intégrale et de joie partagée.

L’OCH chaque année c’est :

• 2 400 personnes accompagnées par l’équipe Ecoute & conseil
• 7 500 personnes accueillies à la permanence de Lourdes
• 20 000 personnes réunies autour de plus de 210 activités dans toute la France
• 20 000 lecteurs de la revue Ombre & Lumière
• 27 salariés et 350 bénévoles
• Les ressources annuelles de l’OCH s’élèvent à près de 2 m€, dont 60‑65% proviennent de dons, 20‑25% de legs, 10% de la revue et 5% de diverses sources.

Le service collecte regroupe le marketing direct, les grands donateurs et les libéralités. La collecte et le nombre de donateurs de l’OCH ont connu une croissance à 2 chiffres au cours du premier trimestre 2024, pour permettre de financer des projets innovants et l’ensemble des actions de l’OCH sur l’ensemble du territoire. L’ambition est de rejoindre davantage encore de personnes et de familles touchées par le handicap ou la fragilité psychique.

Offre / Mission

Sous la responsabilité de la directrice et du directeur adjoint, le Responsable Développement des Ressources et du pôle Grands Donateurs (F/H) coordonne l’ensemble des actions de développement des ressources de la Fondation pour accroître significativement la collecte et le nombre de donateurs.

Le responsable (F/H) travaillera en lien avec le responsable du suivi des libéralités, avec l’équipe communication, coordonnera des prestataires selon les besoins de l’activité et sera susceptible d’être assisté d’un(e) chargé(e) de marketing direct (F/H).

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Mise en œuvre de la stratégie globale de développement de la collecte : Concevoir la stratégie d’approche des grands donateurs (personnes physiques, fondations, fonds de dotation…)
• Identifier et qualifier les mécènes et grands donateurs susceptibles de soutenir les actions de la Fondation
• Organiser et animer des évènements de fidélisation et de prospection
• Développer et entretenir une relation personnalisée avec les mécènes, grands donateurs et prescripteurs stratégiques (family office, notaires…)
• Mettre en œuvre et piloter les campagnes de fidélisation et de sensibilisation
• Recruter et animer un réseau d’ambassadeurs

Appui au développement de la stratégie legs, donations, assurances‑vie

• Mise à jour d’outils de communication pour promouvoir les legs, assurances‑vie, donations
• Mise en œuvre et pilotage des campagnes de sensibilisation

Coordination des actions de marketing direct de la Fondation

• Assurer le pilotage et la coordination opérationnelle des campagnes de fidélisation : print, digital, financement participatif…
• Assurer une veille et une analyse des pratiques du marché et du secteur de la philanthropie

Profil recherché

Expériences et formation

• Formation supérieure de type Bac + 5
• Expérience réussie dans l’univers de la collecte, idéalement auprès de grands donateurs

Savoirs‑être et compétences

• Très bonne compréhension globale des enjeux de levée de fonds d’une organisation caritative, notamment auprès de grands donateurs
• Une très bonne connaissance de l’univers de l’OCH et des environnements d’Eglise. Capacité à appréhender la spécificité et la diversité des actions de la Fondation et sa culture interne.
• Une réelle sensibilité aux sujets de fragilité / handicap
• Vision mêlant stratégie et opérationnel
• Très bonnes compétences relationnelles et rédactionnelles
• Capacité à convaincre et à fédérer
• Rigueur, organisation et autonomie
• Réactivité et adaptation

Modalités d’embauche

• Poste en CDI, statut cadre à temps plein, 4/5ème envisageable
• Localisation : Paris 15
• Congés : 5 semaines de congés payés + 12 RTT (ETP)
• Rémunération : 50 000 € à 55 000 € bruts annuels selon expérience
• Mutuelle et transport : pris en charge à 50 %
• Carte Ticket Restaurant : 9,5 € pris en charge à 60%