Responsable développement des parcours et des talents H/F

Groupama-fr; Quartier Boieldieu; Hybride; EUR 60 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

Gan Assurances recherche un Responsable Développement des parcours et des Talents, passionné par la formation et le développement des compétences. Vous serez chargé de manager une équipe RH, de structurer le travail et de piloter des projets innovants, tout en garantissant l'épanouissement des talents dans un environnement dynamique. Diplômé d'un Bac+5, vous apportez une solide expérience en ressources humaines et en management, et êtes prêt à relever des défis dans un secteur en pleine transformation.

Prestations

Télétravail possible

Politique de formation dynamique

Qualifications

• Expérience confirmée (8 à 10 ans minimum) en développement RH.
• Piloté des plans de formation complexes ou multi-sites.
• Compétences en conduite du changement et coaching RH.

Responsabilités

• Management d'équipe et animation RH.
• Définir et piloter le plan d'actions annuel de l'équipe.
• Détecter les besoins en formation et assurer leur mise en œuvre.

Connaissances

Leadership

Gestion des talents

Pilotage de projets RH

Formation

Bac+5 en RH

Ingénierie de la formation

Psychologie du travail

Outils

Outils digitaux d'apprentissage

Description du poste

Responsable développement des parcours et des talents H/F, Paris La Défense Cedex

Paris La Défense Cedex, France

Description du poste

Intitulé du poste

Responsable développement des parcours et des talents H/F

Description de la mission

Vous êtes passionné par la formation, le développement des compétences et la valorisation des talents ? Rejoignez la Direction de la Durabilité et des Ressources Humaines de Gan Assurances.

En tant que Responsable Développement des parcours et des Talents, rattaché à l'Adjointe au Directeur des Ressources Humaines, vous assurez le management de l'équipe formation salariés (composée de l'équipe déploiement formation, d'un manager de proximité en charge de la formation digitale) et l'animation et la coordination de l'équipe des HRBP.

Vos responsabilités clés

1. Management d'équipe & animation RH
2. Organiser la circulation de l'information au sein de l'équipe et favoriser la cohésion
3. Réaliser les entretiens individuels et intermédiaires pour assurer un suivi de proximité
4. Structurer le travail des équipes et définir des objectifs clairs
5. Participer activement au recrutement de vos collaborateurs
6. Détecter les besoins en formation et assurer la mise en œuvre du plan associé
7. Garantir la conformité des pratiques avec les recommandations de l'ACPR, les audits et contrôles internes

Evoluer dans un environnement matriciel fondé sur la coopération, la responsabilisation et l'efficacité, au sein de collectifs de travail transverses où la proximité prime sur les liens hiérarchiques.

Pilotage stratégique & plan d'actions

1. Définir et piloter le plan d'actions annuel de l'équipe
2. Identifier les priorités en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise
3. Allouer les ressources nécessaires et mobiliser l'équipe autour de ces objectifs
4. Assurer le suivi budgétaire et le respect des calendriers

Développement des compétences et des talents

1. Harmoniser les dispositifs de formation, gestion de carrière et accompagnement des talents
2. Construire des passerelles entre développement de compétences et évolutions professionnelles
3. Renforcer l'implication des managers et RH dans la gestion des carrières

Mobilité interne & parcours professionnels

1. Proposer des dispositifs de mobilité interne fluides et personnalisés
2. Développer des parcours professionnels adaptés aux aspirations individuelles et aux enjeux métiers

Modernisation et digitalisation de la formation

1. Accompagner la digitalisation des apprentissages avec des outils et méthodes innovants
2. Garantir une expérience apprenante engageante, en phase avec les nouvelles pratiques

Attractivité & fidélisation

1. Créer un environnement de travail propice à l'épanouissement professionnel
2. Contribuer à la marque employeur à travers une politique de formation dynamique et ambitieuse

Diplômé d'un Bac+5 en RH, ingénierie de la formation ou psychologie du travail, vous disposez d'une expérience confirmée (8 à 10 ans minimum) en développement RH, formation ou gestion des talents, avec une solide pratique managériale.

Vous avez déjà piloté des plans de formation dans des contextes complexes ou multi-sites, animé des équipes RH (type HRBP/CRH) et mené des projets transverses. Une expérience dans un secteur réglementé (banque, assurance) est un plus.

Vous maîtrisez les dispositifs de formation professionnelle, la gestion des compétences, des carrières et des talents, ainsi que les outils digitaux d'apprentissage. Vous êtes à l'aise dans le pilotage de projets RH structurants, avec une capacité d'analyse avérée.

Reconnu pour votre leadership mobilisateur, votre aisance relationnelle et votre sens de la coopération, vous savez allier vision stratégique et mise en œuvre opérationnelle. Curieux, rigoureux et orienté résultats, vous avez le goût des environnements en transformation.

Des compétences en conduite du changement, en coaching ou en accompagnement managérial sur les sujets RH seront des atouts supplémentaires.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? N'hésitez plus, postulez et rejoignez-nous !

Gan Assurances attache de l'importance à la diversité et à la mixité, et recrute tous les talents. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

Ressources humaines - Développement des RH

Type de contrat

Télétravail

Statut conventionnel appliqué/Classe

CCN Stés Assurance 27 mai 1992/Classe 7

Management d'équipe

Localisation du poste

Localisation du poste à pourvoir