RESPONSABLE DEVELOPPEMENT DES HUMAINES CORPORATE H F

Persuaders; Lamballe-Armor; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale de ressources humaines à Lamballe-Armor recherche un Responsable Développement des Ressources Humaines. Le poste exige une expertise en gestion des talents et une solide expérience en environnement holding. Le candidat devra piloter les processus RH et déployer des politiques d'attractivité. La maîtrise de l'anglais est essentielle, et une connaissance d'une troisième langue est un plus. Rejoignez une organisation dynamique où vous contribuerez à une croissance durable et à l'innovation.

Qualifications

• Expert en ressources humaines avec expérience en animation et développement.
• Compréhension approfondie des enjeux business et opérationnels.
• Maîtrise de l'anglais indispensable, une troisième langue serait un atout.

Responsabilités

• Accompagner les managers sur tous les sujets RH.
• Gérer le processus de recrutement de A à Z.
• Piloter l'administration du personnel et la paie.
• Déployer et animer la politique d'attractivité des talents.

Connaissances

Analyse

Gestion des talents

Communication internationale

Leadership

Formation

Expérience de 8 à 10 ans en RH

Description du poste

Entreprise

Êtes-vous prêt(e) à relever un défi stimulant et à contribuer au succès mondial d’une entreprise leader, reconnue pour sa technologie avancée et son engagement envers l’innovation ?

Avec une équipe internationale de près de 2 collaborateurs répartis dans le monde, notre client s’est bâti une renommée internationale et génère un chiffre d’affaires de plus de M€. Le Groupe place le développement des talents et la diversité culturelle au cœur de ses valeurs, tout en privilégiant l’innovation, l’agilité et la responsabilité sociale. Aujourd’hui, il est leader sur ses marchés de niche.

Votre aisance à évoluer dans des environnements multiculturels et internationaux vous permet de soutenir une communauté internationale et de promouvoir la performance et les relations business.

Rattaché(e) à la Directrice Générale Adjointe en charge des Organisations, des Talents et de la Transformation Durable, en tant que Responsable Développement des Ressources Humaines (H/F), vous intervenez à la fois sur les sujets RH opérationnels autant que dans les stratégies RH du groupe par le conseil, le support et la co-construction.

Ainsi, votre champ d’intervention concerne :

Pour le siège :

• Accompagner les managers sur tous les sujets RH (gestion du personnel, organisation du travail, législation sociale, etc.)
• Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins humains et financiers à la finalisation.
• Piloter l’administration du personnel, y compris la paie, les contrats de travail, les avantages sociaux, etc.
• Suivre et analyser les indicateurs sociaux et de performance, tout en étant force de proposition pour des actions correctives.

Pour le Groupe :

• Déployer et animer la politique d’attractivité et de rétention des talents, en coordination avec les DRH des filiales.
• Mettre à jour et suivre le référentiel de compétences pour anticiper les besoins futurs et ajuster la stratégie de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
• Élaborer et déployer le plan de formation annuel pour le siège et le groupe, en dynamisant la politique formation via des contenus accessibles à l’international

Nous recherchons un expert des Ressources Humaines, un profil expérimenté, 8 à 10, ans dans une fonction d’animation et de développement RH, idéalement dans un environnement holding. Doté d’un sens aigu de l’analyse, votre compréhension approfondie des enjeux business et opérationnels dans un contexte international est essentielle pour réussir à ce poste.

Charismatique, doté.e d’un état d’esprit positif, vous aimez naturellement prendre le lead sur les sujets/projets pour les mener à bien. À l’aise pour évoluer et communiquer dans un environnement international, vous êtes reconnu.e pour votre engagement, votre agilité.

La maîtrise de l’anglais est indispensable. Une troisième langue, espagnol ou italien, serait un atout supplémentaire.

Rejoignez une organisation dynamique et internationale, où vous aurez l’opportunité de façonner l’avenir des ressources humaines, tout en contribuant à une croissance durable et à l’innovation.