Responsable Développement des Hommes

Responsable Développement des Hommes, pays de la loire

L’étincelle RH

pays de la loire, France

Responsable Développement des Hommes

Pays de la Loire, Montaigu, 85

Votre employeur

Pas besoin de présenter SODEBO ! Connue et reconnue, la marque fait désormais partie de la mémoire collective. Pizza ovale, Salade, Sandwich ou Pasta box : autant de gammes de produits pour faciliter le quotidien.

Fondée en 1973, l'entreprise indépendante est toujours dirigée par la famille des fondateurs : 3 sœurs avec à leurs côtés 3 000 collaborateurs et collaboratrices passionnés. Présente sur 6 marchés différents et avec plus de 70 références, c'est un modèle d'organisation industrielle et d'excellence dans les Industries Agroalimentaires (IAA). Les équipes imaginent, inventent, industrialisent et distribuent au quotidien avec un objectif fondamental : satisfaire les besoins et les envies des consommateurs. « Faire du bon et le faire bien ».

Pour y parvenir, l'entreprise cherche sans cesse à développer et valoriser les compétences de chacun. Elle s'inscrit dans une démarche visant à promouvoir un environnement où l'apprentissage continu est quotidien et accessible à tous. Les salariés peuvent eux-mêmes être acteurs et actrices de leur développement, permettant ainsi à SODEBO de rester agile, innovante et prête à relever les défis de demain.

Dans le cadre de cette stratégie ambitieuse pour porter le développement d'une entreprise apprenante, ils recherchent leur futur·e :

Responsable Développement des Hommes

Poste en CDI, basé à Montaigu (Vendée)

Votre mission

Rattaché·e à la Direction des Ressources Humaines et en collaboration avec la Présidence, vous portez et faites grandir les dispositifs de développement des compétences : matrices de développement, plans de développement individuels, école interne, parcours d'apprentissage, accompagnement quotidien des apprenants et formateurs, tout en supervisant les activités de développement RH (installation des parcours de carrière, revues de personnel, démarches autour de la diversité & inclusion, notamment handicap).

Vos missions principales :

En tant qu'acteur ou actrice de l'entreprise apprenante, vous portez cette philosophie et accompagnez les formateurs techniques, managers et chefs d'équipe dans le développement de leurs méthodes de formation, ainsi que les apprenants dans le développement de leurs compétences. Vous les aidez aussi à porter cette dynamique en toute autonomie auprès de leurs équipes.

Vous diffusez et développez les dispositifs permettant d'accélérer le développement des compétences de chaque individu, en créant les conditions pour que chacun prenne en main son propre développement quotidien.

Profil terrain, vous êtes présent·e auprès des équipes pour comprendre leurs réalités, attentes et besoins. Ensuite, vous définissez les axes pour la nouvelle école interne, en lien avec les enjeux du terrain.

Vous pilotez et développez l'école interne selon les priorités et compétences à favoriser. Vous êtes responsable de l'ingénierie pédagogique et de la mise en place de parcours certifiants, en déployant votre réseau interne et externe pour rassembler les ressources nécessaires.

Vous coordonnez les activités RH de développement, en vous appuyant sur une équipe de 5 collaborateurs : Manager Développement des Compétences, Coordinateur Développement RH, Chargé·es de Développement RH, Gestionnaire Formation, Formateurs. En tant que manager apprenant, vous créez les conditions favorables à la réussite et au développement de leurs projets.

Vous pourrez également vous appuyer sur :

• Le Directeur des Ressources Humaines, votre manager
• La Présidence, pour la vision et la culture d'apprentissage
• La Responsable Amélioration Continue, votre binôme stratégique et opérationnel
• Votre équipe de formateurs techniques et d'experts en formation et développement RH

Votre parcours doit inclure :

• Une expérience significative dans le développement des compétences professionnelles, notamment en ingénierie de formation. Votre expérience dans la création et l'animation d'une école interne facilitera votre prise en main du projet.
• Une compréhension et un alignement avec la philosophie d'une entreprise apprenante (ex. AFEST, TWI), avec idéalement un développement de cette méthodologie dans plusieurs entreprises.
• Une expérience dans un environnement industriel, pour mieux appréhender les métiers et processus spécifiques.
• Votre tempérament humble, votre capacité à apprendre du collectif, et votre envie de porter une démarche humaine, responsabilisante et innovante en formation.

Rejoindre SODEBO, c'est intégrer une entreprise familiale à la culture collective, prenant soin de ses collaborateurs, et participer à un projet ambitieux au service d'un territoire industriel riche.

Pour postuler, envoyez votre CV ou profil LinkedIn avec la référence AFESTival.

Les étapes du recrutement :

• Échange téléphonique + entretien avec l'étincelle RH, incluant tests de personnalité et de raisonnement
• Rencontre avec la Direction des Ressources Humaines
• Rencontre avec la Responsable Amélioration Continue, visite de l'atelier école, échange avec la Présidente

Prochaine étape : Postuler

Candidature - "Responsable Développement des Hommes"

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