Responsable développement des compétences et formation H/F

Ville de Nantes; Nantes; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale basée à Nantes recherche un(e) Responsable développement des compétences et formation. Vous serez en charge de concevoir et déployer une ingénierie au service du développement des compétences des agents. Le poste implique aussi le management d'une équipe et le pilotage de nouveaux dispositifs de formation. Conditions de travail appréciables avec plusieurs avantages sociaux. Télétravail possible.

Prestations

Carte restaurant

Participation aux abonnements de transports

Prise en charge mutuelle santé

Chèques vacances et culture

Qualifications

• Connaissance réglementaire de la formation.
• Capacité à fédérer des équipes autour d’objectifs partagés.
• Compétences de négociation adaptées à un environnement complexe.

Responsabilités

• Définir l’offre de service de développement des compétences et formation.
• Proposer un plan pluriannuel de formation.
• Animer et manager l’équipe du service.
• Développer des modes de formation alternatifs.
• Concevoir et piloter de nouveaux dispositifs.
• Animer le partenariat avec le CNFPT.

Connaissances

Maîtrise des enjeux RH des grandes collectivités

Connaissance de la méthodologie d’ingénierie de formation

Expérience en accompagnement managérial

Compétences en conduite du changement

Sens de l'innovation

Description du poste

Responsable développement des compétences et formation H/F

Détail de l'offre

Informations générales

Référence

2025-13208

Cadre d'emploi

Attachés Territoriaux

Niveau de responsabilité / fonction

RI Responsabilité 3.0

Nombre de postes à pourvoir

Lieu d'exercice des fonctions

Direction Générale

DRH - Direction Emploi et Développement des Compétences

Description du poste

Intitulé du poste

Responsable développement des compétences et formation H/F

Nature de l'emploi

Fonctionnaire (ouvert aux contractuel.le.s)

Proximité, innovation et engagement : Rejoignez Nantes Métropole, la Ville de Nantes et son CCAS ! Des opportunités professionnelles diverses, au cœur d'une métropole en constante évolution.

Description du service et du poste

Au sein de la direction Emploi et Développement des compétences en cours de mutation et d’une équipe composée de 7 responsables de service vous êtes en charge d’apporter une expertise, concevoir et déployer une ingénierie au service du maintien et du développement des compétences des agent·e·s de nos collectivités. Vous managez l’équipe du service en veillant à décliner l’identité managériale de la direction qui encourage les contributions individuelles et collectives.

Activités principales:

- Afin de garantir les effectifs compétents pour assurer le service public dispensé par nos trois collectivités et dans le respect des orientations de politiques publiques, définir l’offre de service de développement des compétences et formation.

- Proposer un plan pluriannuel de formation en prenant en compte les besoins de nos collectivités, des opérationnels et les différentes contraintes afin de piloter et déployer une programmation annuelle de formation.

- Animer et manager l’équipe du service composée de 14 postes dont 2 cadres intermédiaires en favorisant une posture de conseil, d’accompagnement.

- Impulser le développement de modes de formation alternatifs et organiser une veille sur les nouveaux modes de faire dans le champ du développement des compétences et formation.

- Concevoir et piloter de nouveaux dispositifs (évaluation des compétences, formations en interne…) dans une logique de parcours de développement des compétences.

- Animer le partenariat avec le CNFPT et coordonner l’ensemble des partenaires.

Profil recherché

Vous maîtrisez les enjeux et problématiques ressources humaines des grandes collectivités. Vous avez une connaissance approfondie de la méthodologie d’ingénierie et du cadre réglementaire de la formation.

Avec une expérience réussie d’accompagnement managérial et de conduite du changement, vous êtes reconnu·e pour vos qualités d’écoute et vos compétences pour fédérer des équipes autour d’objectifs partagés.

Vous avez prouvé vos capacités à appréhender la complexité d’un environnement, à proposer des solutions adaptées, de négociation, mobilisant votre sens de l’innovation.

Rémunération

Statutaire + régime indemnitaire + prime de service public

Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s.

• Carte restaurant (207,10€ pour un temps complet) avec une participation employeur à 60% par mois
• Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables (jusqu\'300€/an)
• Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance)
• Prestations du comité des œuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs…)
• Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèques CESU)
• Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises)

Poste ouvert au télétravail

Contacts et informations complémentaires

Besoin d\'informations sur le poste ?

Emillie HAMELIN, directrice emploi et développement des compétences, 02.52.10.80.30

Besoin d’informations sur votre candidature ?

Amélie CHAPOY, Département RH, 02.52.10.80.48

Adressez votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation, votre dernier bulletin de salaire et votre RQTH le cas échéant, au plus tard le 31 octobre 2025.