Responsable Développement des Compétences et Formation

Département du Lot; Cahors; Sur place; EUR 29 000 - 36 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail partiel

Mutuelle santé

Restauration collective

Chèques vacances/loisirs

Compte Epargne Temps

Résumé du poste

Le Département du Lot recrute un ingénieur/chargé de formation pour concevoir et piloter le plan pluriannuel de formation des agents. Vous coordonnez les actions, gérez les budgets et assurez l’évaluation des dispositifs de professionnalisation.

Vous conseillez les encadrements et les agents, développez le réseau de formateurs internes et produisez des indicateurs pour mesurer l’impact des formations sur les services et les parcours professionnels.

Qualifications

• Formation supérieure Bac+3 minimum en ressources humaines.
• Expérience positive sur un poste similaire.
• Aptitudes relationnelles et capacité à travailler en transversalité.
• Écoute active et posture d’accompagnement.

Responsabilités

• Identifier les orientations pluriannuelles de développement des compétences et contribuer à la gestion prospective des ressources humaines.
• Élaborer le plan pluriannuel de formation: recueillir les besoins, hiérarchiser, planifier et coordonner les actions.
• Mettre en œuvre les formations: cahiers des charges, sélection des prestataires, budget formation.
• Évaluer les actions de formation et leur impact sur les services et les situations de travail.
• Mobiliser l’expertise en ingénierie de formation et animer le réseau de formateurs internes.
• Conseiller et accompagner l’encadrement et les agents; produire des statistiques et indicateurs.

Connaissances

Aptitudes relationnelles

Transversalité

Écoute active

Accompagnement

Formation

Bac+3 en ressources humaines

Description du poste

Le Département du Lot recrute un ingénieur/chargé de formation pour concevoir et piloter le plan pluriannuel de formation des agents. Vous coordonnez les actions, gérez les budgets et assurez l’évaluation des dispositifs de professionnalisation.

Vous conseillez les encadrements et les agents, développez le réseau de formateurs internes et produisez des indicateurs pour mesurer l’impact des formations sur les services et les parcours professionnels.