Responsable développement commercial F/H

INNOVAL; Saint-Omer; Sur place; EUR 43 000 - 48 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

CDI

Salaire 43-48K

Cadre

RTT

Véhicule de fonction

Repas inclus

Mutuelle 60%

CSE voyages réduits

Chèques Vacances

Épargne salariale

Résumé du poste

Innoval, coopérative de référence dans les services en amont de l’élevage, recherche un manager régional pour diriger les équipes et piloter le développement commercial du territoire. Vous assurerez l’animation des équipes, la mise en œuvre du plan d’action marketing et commercial, et la prospection de nouveaux clients.

Doté d’au moins 3 ans d’expérience, vous avez le goût du leadership et du développement des éleveurs.

Qualifications

• Expérience d’au moins 3 ans en développement commercial et animation d’équipes.
• Connaissance du domaine agricole indispensable.
• Leadership et sens du commerce pour développer le secteur.

Responsabilités

• Animer et développer les équipes sur le territoire.
• Coordonner le déploiement du plan d’action marketing et commercial régional.
• Réaliser la prospection et conquête de nouveaux clients; développer les partenariats régionaux.

Connaissances

Leadership

Développement commercial

Animation d’équipes

Prospection

Description du poste

Pourquoi postuler ?

Vous rêvez d’un métier qui a du sens, au sein d’une structure porteuse de valeurs fortes et incarnées ?

Vous êtes passionné(e) par le monde agricole et vous souhaitez vous investir dans un métier de terrain ?

Votre Quotidien Sera Rythmé Par

Le management des équipes :

• Assurer l’animation de l’équipe et crée un environnement favorable à la cohésion ;
• Définir les objectifs individuels et collectifs ;
• Assurer le développement des compétences de ses équipes ;
• Recruter et intègrer les nouveaux collaborateurs.

L'animation et le développement commercial de la Région :

• Coordonner le déploiement du plan d'action marketing et commercial en lien avec le Responsable développement des ventes ;
• Assurer le déploiement des nouvelles offres, en lien avec les équipes marketing ;
• Réaliser des actions de prospection et de la conquête de nouveaux clients ;
• Être acteur dans la vie coopérative sur votre territoire en développant un réseau de contacts locaux auprès des élus et dans la création de partenariats régionaux avec les OPA locales et les écoles ;
• Suit les indicateurs d’activité et de performance et met en œuvre les ajustements nécessaires.

Et si c’était vous ?

Votre expérience d’au moins 3 ans, en développement commercial et animation d’équipes, vous permettra d’être rapidement à l’aise dans cette prise de poste.

Une connaissance de notre domaine d'activité est indispensable.

Reconnu pour votre leadership et votre sens du commerce, vous avez la volonté d’être acteur du développement de votre secteur.

Votre connaissance du marché vous permet de définir des plans d’actions et de garantir la satisfaction de nos éleveurs.

Méthodique et doté d’un bon esprit d’analyse, vous savez piloter vos ressources pour optimiser l’organisation de l’activité et les résultats.

Ce que nous vous offrons

• CDI
• Rémunération : entre 43K et 48K annuels bruts + variable (en fonction de l’expérience)
• Cadre
• RTT
• Véhicule de fonction
• Participation aux repas
• Mutuelle prise en charge à 60% par l’entreprise accompagnée d’une prévoyance
• CSE : voyages à prix réduits, réduction au cinéma, pour des spectacles, location de mobil-home, des chèques Vacances, des chèques Noël...
• Epargne salariale : PEE, PERCOL + intéressement

Innoval, la coopérative de référence dans les services en amont de l'élevage

Innoval met en œuvre des services adaptés et coordonnés dans les domaines du conseil, de la santé, de la reproduction et de la génétique.

La coopérative permet aux éleveurs d’anticiper et poursuivre leurs objectifs, en gagnant en performance, pérennité, qualité de vie et reconnaissance.

Retrouvez toutes nos actualités et activités sur notre site internet INNOVAL, la coopérative de référence des services en élevage et sur LinkedIn INNOVAL .

Processus de recrutement

• Étape 1 : Après une première sélection des candidatures, les profils retenus seront contactés pour un premier échange téléphonique avec Cécile, notre chargée de recrutement.
• Etape 2 : Un second entretien vous sera proposé pour rencontrer la Directrice Commerciale.
• Étape 3 : Un souhait commun de travailler ensemble est confirmé ? Nous préparerons votre arrivée en vous tenant informé de chaque étape.