Responsable développement commercial F/H

e-artsup; Marseille; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de design recherche un(e) chargé(e) d'accueil et de gestion des leads à Marseille. Les missions incluent l'accueil, la gestion des candidatures et la participation aux événements de recrutement. Le candidat idéal aura un Bac +3 et d'excellentes compétences relationnelles, ainsi qu'une bonne maîtrise des outils informatiques. Avantages : tickets restaurant, prise en charge des transports, mutuelle.

Prestations

Tickets restaurant

Prise en charge des transports à 50%

Mutuelle

Qualifications

• Diplômé d’un bac +3 minimum, formation ou expérience commerciale nécessaire.
• Bonne maîtrise de la langue française écrite et orale.
• Maitrise des outils informatiques et bureautiques.

Responsabilités

• Accueil téléphonique et physique des étudiants et familles.
• Gestion opérationnelle des leads via le CRM.
• Participation aux événements de recrutement.

Connaissances

Excellent relationnel

Rigueur

Polyvalence

Organisation

Dynamisme

Formation

Bac +3 minimum

Outils

Salesforce

Word

Excel

PowerPoint

Outlook

Description du poste

L’ÉCOLE DE LA PASSION CRÉATIVE
Créée en 2001, e-artsup forme des créatifs et des designers dans les domaines de la direction artistique, du motion design, du cinéma d’animation et du jeu vidéo. Présente dans onze villes en France : Paris, Bordeaux, Lille, Lyon, Marseille, Montpellier, Nantes, Strasbourg, Toulouse, Tours et Nice, elle compte 2 500 étudiants chaque année. Membre du Groupe IONIS, l'école est au cœur de campus urbains pluridisciplinaires composant ainsi un écosystème global avec des écoles de business, de marketing, et d’informatique.

Description Du Poste

La Personne Aura Pour Principales Missions

• L’accueil téléphonique et physique de l’école (étudiants, familles, partenaires)
• La gestion opérationnelle des leads : relances, appels, emails, messages via le CRM
• De participation activement aux événements de recrutement : salons, forums, JPO, visites de lycées
• L’accueil et l’orientation des familles et candidats sur site
• La prise de rendez-vous pour les entretiens avec la direction
• La saisie et mise à jour des candidatures dans les outils internes (CRM, Excel ou plateforme dédiée)
• L’appui logistique et administratif d’événements de communication et de recrutement

Les Objectifs De La Fonction Sont Les Suivants

• Offrir une expérience fluide et qualitative aux candidats et à leurs familles
• Assurer un suivi rigoureux des prospects depuis le premier contact jusqu’à l’inscription
• Contribuer activement à la conversion des leads en candidats, puis en étudiants inscrits
• Être une interface de confiance et de professionnalisme entre les candidats et le campus

Profil recherché

• Diplômé d’un bac +3 minimum, formation ou expérience commerciale nécessaire.
• Vous bénéficiez d’un excellent relationnel (une bonne maîtrise de la langue française écrite et orale), êtes rigoureux, polyvalent, très organisé, réactif, à l’écoute, sérieux, et dynamique.
• Vous maitrisez les outils informatiques et bureautiques (base de données, adaptabilité informatique (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, etc.). Salesforce est un plus.
• Vous débordez d’énergie et vous avez une sensibilité pour le milieu artistique, les nouvelles technologies et vous souhaitez vous investir dans le développement et la vie quotidienne d’une école.
• Vous êtes curieux, autonome et avez un vrai sens du service et du discours. Véritable bras droit de l’équipe développement et communication.

Rémunération & Avantages

• A définir selon le profil
• Tickets restaurant
• Prise en charge des transports à 50%
• Mutuelle

Si vous souhaitez rejoindre le leader de l’enseignement supérieur privé en France porté sur l’innovation et l’esprit d’entreprendre et intégrer des équipes passionnées et pleines d’ambitions, alors n’hésitez pas à postuler !

Ionis Groupe s’engage en faveur d’une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l’égalité des chances. Nous avons à cœur de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d’égalité des sexes ou encore d’intergénérationnel.