Responsable des unités des modes d’accueil du jeune enfant (h / f)

IRTS Nouvelle-Aquitaine; Évreux; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

L'Eure recherche un Responsable des unités des modes d’accueil du jeune enfant pour piloter la gestion des établissements. Vous gérerez des équipes, garantirez la qualité de l’accueil et développerez des partenariats. Ce poste exige des déplacements et offre un cadre de travail dynamique, avec un plan de formation dynamique et de nombreux avantages.

Prestations

Plan de formation dynamique

Complément indemnitaire lié à des objectifs

Participation à la protection sociale

Jusqu’à 49 jours de congés et RTT cumulés

Chèques vacances

Qualifications

• Expert en législation et réglementation des structures d’accueil.
• Compétences en management et conduite de projet.
• Connaissance des circuits de l’information préoccupante.

Responsabilités

• Piloter et coordonner les agréments des établissements d’accueil du jeune enfant.
• Manager les équipes dédiées à cette mission.
• Développer des partenariats avec la Caisse d’Allocations Familiales et les acteurs locaux.

Connaissances

Management

Réglementation

Législation

Relations interpersonnelles

Rédaction

Formation

Diplôme en droit ou en sciences sociales

Description du poste

A 1h de Paris et de la mer, au cœur de la Normandie, l’Eure offre un cadre de vie préservé grâce à son patrimoine culturel et naturel. Au cœur de grands projets d’infrastructures, les Eurois profitent d’un territoire dynamique et riche d’un tissu d’entreprises, grandes et petites, souvent leaders dans leur domaine. Venez profiter des nombreux atouts de l’Eure en rejoignant les 2 200 hommes et femmes qui s’engagent chaque jour pour rendre la vie plus facile et plus agréable à 600 000 Eurois.

Le Département de l’Eure recherche

Responsable des unités des modes d’accueil du jeune enfant(h / f)

Cadre d’emplois des attachés, infirmiers, puéricultrices, psychologues, assistants sociaux-éducatifs, conseillers socio-éducatif territoriales (F / H) – Cat A

Poste permanent, ouvert aux titulaires et aux contractuels.

Au sein de la Direction Enfance Famille, vous pilotez et coordonnez la gestion des agréments des établissements d’accueil du jeune enfant et des assistants maternels et familiaux.

Vous managez les équipes de territoire dédiées à cette mission (Unités des Modes d’Accueil constituées de cadres et d’infirmières puéricultrices de PMI) afin de garantir l’accompagnement effectué par les équipes des Unités Modes d’Accueil auprès professionnels assistants maternels et familiaux, en conformité aux normes, tout en favorisant leur montée en compétence. Vous déclinez la politique petite enfance du département et mettez en œuvre les schémas départementaux : le schéma des solidarités et le schéma des services aux familles, en développant des actions de promotion des modes d’accueil et en soutenant le développement de places d’accueil et l’accompagnement des assistants maternels. Vous développez et animez les partenariats avec la Caisse d’Allocations Familiales (CAF) et les acteurs locaux, en vue de promouvoir et de développer des modes d’accueil de qualité pour les jeunes enfants.

Vous apportez votre expertise juridique sur les contentieux et analysez les situations et dossiers nécessitant un positionnement.

Expert en législation et réglementation en matière de structures d’accueil du jeune enfant, des assistants maternels et familiaux ainsi et des missions de la PMI, vous connaissez la protection de l’enfance et les circuits de l’information préoccupante. Rompu au management et à la conduite de projet, vous savez mobiliser et fédérer vos collaborateurs rendre compte et partager l’information. Reconnu pour vos capacités relationnelles, rédactionnelles et votre empathie, vous appréciez le travail en équipe et maîtrisez les outils bureautiques.

Emploi situé à Evreux, poste qui impose des déplacements (véhicule du pool).

Vos avantages :

• Plan de formation dynamique
• Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d’ancienneté
• Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour gardes d’enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs)
• Jusqu’à 49 jours de congés et RTT cumulés.

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