Responsable des resssources humaines H / F

CNRS; Vincennes; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement prestigieux recherche un Responsable des ressources humaines pour piloter la stratégie RH et superviser une équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez au cœur de la gestion des ressources humaines, en assurant le dialogue social et en développant les compétences des collaborateurs. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement collaboratif, où votre expertise contribuera à l'évolution des pratiques RH. Si vous êtes passionné par le développement des talents et la gestion des équipes, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience dans la gestion des ressources humaines et connaissance des réglementations.
• Capacité à concevoir et piloter des projets RH.

Responsabilités

• Encadrer l'équipe RH et gérer les priorités et congés.
• Piloter l'élaboration du bilan social et assurer le suivi budgétaire.
• Assurer le développement RH et gérer le recrutement.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Culture économique

Techniques de conduite de réunion

Conception de tableaux de bord

Analyse et synthèse

Rédaction

Travail en équipe

Formation

Diplôme en ressources humaines

Formation en gestion

Description du poste

Réservé aux agents CNRS (fonctionnaires et CDI) et aux fonctionnaires et CDI de droit public

Intitulé de l'offre : Responsable des ressources humaines H / F

Référence : UAR2927-MOBINT-O96502

Lieu de travail : VINCENNES

Institut : DGDR - Direction générale déléguée aux ressources

Date de publication : mercredi 30 avril 2025

Groupe de Fonction : IEG1

BAP : J - Gestion et Pilotage

Emploi type : Chargé-e de la gestion des ressources humaines

Le ou la responsable des ressources humaines se charge de l'application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour l'ensemble du CAES (siège, sections locales, villages vacances, CLE). En appui à la direction, il, elle conseille les directeurs des centres de vacances et les responsables des services du CAES, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, s'assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH (formation et recrutement). Il, elle encadre l'équipe RH et participe à l'équipe de direction du CAES.

Activités principales :

• Encadrement de l'équipe RH
• Gestion des priorités, des congés, horaires et EAA
• Participation à l'équipe de direction du CAES
• Participation à la définition de la stratégie RH et pilotage des projets RH
• Assister l'équipe de direction dans sa prise de décision
• Élaborer et suivre l'exécution du budget ressources humaines CAES et suivre la masse salariale CAES
• Concevoir et mettre en place des indicateurs de pilotage et d'aide à la décision (tableaux de bord)
• Piloter l'élaboration du bilan social, en assurer l'analyse et la diffusion (rapport d'activité, etc.)
• Conseil, accompagnement collaborateurs et de la direction
• Assurer une veille réglementaire sur la partie privée (CAES, association loi 1901) et publique (Unité CNRS)
• Informer sur les évolutions réglementaires et procédures et en faire appliquer
• Administration du personnel et développement RH
• Piloter l'activité de paie, en lien avec la Responsable Paie (environ 300 personnes par an de droit privé)
• Gérer les procédures de gestion collective des ressources humaines (recrutement, mobilité, promotion, formation)
• Coordonner et contrôler les activités de gestion individuelle et collective
• Suivre le convertisseur d'emploi sur la masse salariale CNRS
• Organiser le recueil des besoins en formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa mise en œuvre
• Mettre en place les procédures disciplinaires en lien avec la Direction
• Participer à la prévention des risques psychosociaux
• Animation et négociation avec les partenaires sociaux
• Contribuer au dialogue social à la demande de la direction
• Organiser les élections professionnelles (listes électorales, campagnes d'information)

Compétences :

• Connaissance des domaines de gestion des ressources humaines
• Culture économique, financière et budgétaire
• Conduire un entretien
• Concevoir des tableaux de bord
• Savoir communiquer
• Techniques de conduite de réunion
• Concevoir, piloter et évaluer un projet
• Organisation et priorisation des actions, gestion de plusieurs projets
• Analyse et synthèse
• Rédaction
• Rigueur, méthode, anticipation
• Sens de l'écoute, discrétion, confidentialité
• Travail en équipe, bonne communication, adaptation

Contexte de travail :

Le CAES agit comme comité d'entreprise pour les agents du CNRS. Il fonctionne comme une unité CNRS (UAR2927, 50 permanents CNRS) et une association loi 1901 (50 permanents en CDI et environ 50 ETPT, CDD saisonnier). La personne exercera dans le service GRH de 6 personnes, situé à Vincennes 94, sous la responsabilité du directeur d'unité. Ce poste requiert réserve et confidentialité, rattaché directement au Président du CAES.