Responsable des Ressources Humaines Usine H/F

Sapiance; Montargis; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise industrielle en forte croissance recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines pour accompagner les équipes et gérer les transformations. Vous serez membre du comité de direction, en charge de la mise en œuvre de la politique RH et du management d'une équipe. Vous devez avoir une formation en ressources humaines et au minimum 8 ans d'expérience dans un rôle similaire. Ce poste est basé à Montargis, dans le secteur de Centre-Val de Loire.

Qualifications

• Minimum 8 ans d'expérience en tant que responsable RH dans le secteur industriel.
• Expérience managériale est indispensable.
• Compétences en développement des ressources humaines.

Responsabilités

• Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines.
• Accompagner les équipes au changement.
• Superviser la paie et optimiser les processus RH.

Connaissances

Expérience en gestion de projets de transformation

Ecoute et flexibilité

Anglais

Sens du service et collaboration

Formation

Formation supérieure en ressources humaines

Description du poste

Description de l'entreprise

Notre client est un acteur industriel en forte croissance ; à la recherche d’un(e) Responsable des Ressources Humaines pour l’une de ses usines en pleine transformation.

Le poste est membre du comité de direction et rattaché en direct au directeur d’usine.

Description Mission

• Proposer et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines du site
• Accompagner les équipes au changement dans un contexte de transformation majeure
• Manager une équipe de 2 personnes
• Conseiller et accompagner les managers et les opérationnels, favoriser une culture du feedback
• Participer activement à la prévention des conflits à tous les niveaux en apportant des réponses constructives aux problèmes existants et prévisibles.
• Piloter les politiques

-De recrutement (de la définition du besoin à l’intégration),

-De droit social avec le soutien du Groupe (gestion des départs, procédures disciplinaires, contentieux),

-De rémunération avec le soutien du Groupe (politique de rémunération, système d’évaluation, ...),

-Des conditions de travail

-De développement

Définir et suivre le plan de formation et les budgets associés

Assurer la pertinence et le suivi des évaluations professionnelles dans le but de promouvoir la mobilité et l’évolution professionnelle

• Superviser la paie
• Organiser les actions de communication interne
• Optimiser les process RH
• Animer les projets de conduite du changement
• Garantir le respect des procédures et bonnes pratiques du service RH.
• Assurer le respect du code du travail, des conventions collectives et des accords d’entreprises.
• Co-animer les relations sociales avec le directeur d’usine

Description profil

• Formation supérieure en ressources humaines
• Expérience de 8 ans à minima sur une fonction de responsable des ressources humaines généraliste dans le secteur industriel
• Expérience managériale
• Expérience dans la gestion de projets de transformation d’accompagnement au changement
• Appétence pour les sujets de développement des ressources humaines (recrutement, rétention, formation, …)
• Ecoute, flexibilité, pédagogie
• Sens du service et de la collaboration
• Anglais