Responsable des Ressources Humaines sur site industriel F / H

HOLDER; Marcq-en-Barœul; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Responsable des Ressources Humaines pour diriger les opérations RH sur plusieurs sites industriels. Dans ce rôle clé, vous serez chargé de coordonner les processus de recrutement, de gestion des talents et de garantir le respect des normes légales. Vous apporterez votre expertise en droit du travail tout en maintenant un climat social positif et en facilitant la communication entre la direction et les équipes. Si vous êtes autonome, rigoureux et doté d'un excellent relationnel, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines dans un environnement industriel.
• Expertise juridique combinée avec un sens opérationnel fort.

Responsabilités

• Encadrer et animer une équipe de personnes.
• Coordonner les processus RH : recrutements, intégrations et entretiens annuels.
• Gérer les dossiers d’inaptitude et les procédures disciplinaires.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Droit du travail

Gestion des talents

Analyse et conseil

Communication

Formation

Bac+3 en Ressources Humaines

Bac+5 en Ressources Humaines

Description du poste

Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines pour compléter notre équipe.

Sous la responsabilité du DRH Groupe, vous avez en charge les sites industriels de notre entité Château Blanc, situés à Marcq en Baroeul, La Madeleine et Tilloy-lès-Mofflaines.

Les missions inhérentes au poste :

1. Encadrer et animer une équipe de personnes
2. Coordonner les processus RH : recrutements, intégrations, entretiens annuels, people review, construction et suivi du plan de formation
3. Garantir l'application des règles en vigueur dans les domaines du droit du travail, de la paie, des relations sociales et de l'hygiène et sécurité
4. Gérer les dossiers d’inaptitude, les contentieux prud’homaux, les procédures disciplinaires, les licenciements
5. Conseiller et accompagner les managers opérationnels et les collaborateurs sur tous les sujets RH (formation, gestion des talents, rémunérations, développement de carrière, droit du travail, contrat, convention collective) et être à l'écoute des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain
6. Assurer la coordination des relations avec les instances représentatives du personnel et veiller au respect du cadre légal
7. Maintenir un climat social positif en assurant une écoute active et en facilitant la circulation des informations entre la direction, les équipes et les partenaires sociaux
8. Préparer et participer aux négociations annuelles obligatoires, aux réunions RP, CSE, CSSCT
9. Animer les projets RH transverses et les actions de communication (handicap, forums, partenariats)

Profil recherché

De formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de plusieurs années sur un poste similaire en environnement industriel.

Vous combinez expertise juridique et sens opérationnel RH.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'analyse et de conseil.

Vous êtes autonome, rigoureux(se), agile, et doté(e) d'un excellent relationnel.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.