Responsable des Ressources Humaines -RRH- novembre (H/F)

ASS DEP PUPILLES ENSEIGN PUB HTE GARONNE; Toulouse; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une association de ressources humaines à Toulouse cherche un Responsable des Ressources Humaines en CDD pour administrer et développer la fonction RH. Le candidat idéal possède une expérience confirmée et un Bac+5 en Droit social ou Gestion. Salaire mensuel brut de 2702,20 € plus primes, avec des déplacements ponctuels dans différents établissements. Travaille 35 heures par semaine.

Prestations

Indemnité transports

Complémentaire santé

Qualifications

• Expérience de 5 ans sur un poste équivalent.
• Maîtrise des outils bureautiques collaboratifs.
• Compétences en RGPD.

Responsabilités

• Administrer et développer la fonction des ressources humaines.
• Superviser la paie et garantir la conformité des déclarations sociales.
• Participer au dialogue social et à la préparation des réunions.

Connaissances

Contrôler et faire appliquer le respect des dispositions légales et réglementaires

Législation sociale

Master mention gestion des ressources humaines

Droit du travail

Indicateurs des Ressources Humaines

Formation

Bac+5 ou équivalent en Droit social, Gestion ou Management des Ressources Humaines

Outils

Logiciels KELIO / SAGE

Microsoft 365

Description du poste

Offre n° 197DRPX – Responsable des Ressources Humaines (RRH) – novembre

Poste à pourvoir dans le cadre d'un congé maternité CDD du 03 novembre au 6 mars 2025. Sous la responsabilité du Directeur de Pôle médico-social, le/la RRH administre et développe la fonction des ressources humaines de l'association en collaboration avec trois collaborateurs du siège et deux référentes RH sur les établissements.

1. Gestion administrative et juridique des ressources humaines

• Contrôler la conformité des contrats de travail, avenants, périodes d'essai, et veiller à leur bonne gestion administrative.
• Établir et mettre à jour les documents internes RH (matrice documentaire, fiches de poste, livret d'accueil, règlement intérieur, etc.).
• Superviser la paie en lien avec le service comptable, et garantir la conformité des déclarations sociales.
• Assurer la veille juridique et conventionnelle en matière de droit social et RH.
• Être l'interlocuteur privilégié des prestataires en charge du système d'information RH (GTA, logiciel de paie, etc.).
• Assurer les relais et représenter l'employeur auprès des organismes externes : avocats, organisations patronales, DREETS, URSSAF, prévoyance, complémentaire santé, caisses de retraite, OPCO, etc.

2. Accompagnement de la réorganisation

• Déployer les mesures liées à la réorganisation (mener les entretiens préalables, notifier les licenciements économiques).
• Être l'interlocuteur privilégié des référentes RH des établissements et les accompagner dans cette nouvelle réorganisation.
• Accompagner les Directions de Pôle dans la gestion des réorganisations d'équipes et le suivi individuel des collaborateurs impactés.

3. Développement RH et gestion des compétences

• Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences, en lien avec les Directions de Pôle.
• Suivre la mise en œuvre des actions de formation.
• Accompagner le déploiement des entretiens professionnels, annuels et instruire leur bilan global.

4. Dialogue social et relations collectives

• Participer au dialogue social et à la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE).
• Contribuer à la mise en place et au suivi des mesures relatives à l'égalité professionnelle Femme/Homme.
• Participer à l'élaboration de la BDESE.
• Participer au suivi des accords collectifs d'entreprise.

5. Pilotage et reporting RH

• Mettre en place et suivre les indicateurs RH clés (absentéisme, turn-over, accidents du travail, etc.) et proposer des plans d'action correctifs.
• Réaliser des analyses de gestion RH (coûts, conformité, indicateurs sociaux).
• Produire et/ou contribuer à des rapports ponctuels destinés à la Direction générale.

Le poste s’exerce au siège administratif de l’association à TOULOUSE avec des déplacements dans les établissements (Villemur-sur-Tarn, Bruguères, Aurignac et Saint Gaudens). Prévoir véhicule personnel et permis B requis.

Diplôme et expérience

• Niveau 6 ou 7 – Maîtrise I ou Master II en Droit social, Gestion ou Management des Ressources Humaines
• Expérience : exigée de 5 ans sur un poste équivalent

Connaissances et compétences

• CCN51
• Logiciels KELIO / SAGE
• Maîtrise des outils bureautiques collaboratifs (Microsoft 365)
• RGPD
• Organisation et autonomie
• Discrétion
• Maîtrise de la communication orale et écrite
• Capacité à déléguer et accompagner les collaborateurs

Convention collective

• Convention Collective Nationale du 31-10-1951
• Durée hebdomadaire: 35 heures
• Indice: 590 – Cadre administratif de niveau 3
• Rémunération mensuelle brute: 2 702,20 € + primes conventionnelles

Type de contrat

• CDD - 4 mois
• Durée du travail: 35H/semaine
• Travail en journée

Salaire et avantages

• Salaire brut mensuel: 2702,0 € à 2703,0 € sur 12 mois
• Indemnité transports
• Complémentaire santé

Déplacements

• Déplacements: Ponctuels

Profil souhaité

• Expérience: 5 ans indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents - Droit social, Gestion ou Management des Ressources Humaines

Compétences

• Contrôler et faire appliquer le respect des dispositions légales et réglementaires (indispensable)
• Législation sociale (indispensable)
• Master mention gestion des ressources humaines (indispensable)
• Droit du travail
• Indicateurs des Ressources Humaines
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Véhicule léger – Permis B indispensable

Savoir-être professionnels

• Leadership
• Sens des responsabilités
• Organisation du travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Services administratifs combinés de bureau

Employeur

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