Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Villers-lès-Nancy; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association dynamique cherche un Responsable des ressources humaines pour piloter la stratégie RH et accompagner les équipes. Ce poste clé implique le management, le développement des compétences, et une forte interaction avec les partenaires sociaux. Si vous êtes passionné par le secteur médico-social et souhaitez jouer un rôle stratégique au sein d'une organisation engagée, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe motivée et contribuez à l'évolution des ressources humaines dans un environnement collaboratif et innovant.

Qualifications

• Expérience de 3 ans sur un poste similaire.
• Connaissance du secteur médico-social est un plus.

Responsabilités

• Pilotage et définition de la stratégie RH.
• Gestion administrative du personnel et de la paie.
• Conseil et accompagnement des opérationnels.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Pilotage de la paie

Communication interne

Veille juridique

Management d'équipe

Formation

BAC +5 en management des Ressources Humaines

Description du poste

Ville & Services est une association d’aide et d’accompagnement à domicile qui intervient auprès de différents publics fragiles ou non, sur le secteur Métropole du Grand Nancy, Val de Lorraine et le Lunévillois.
Créée en 1998, l’Association (Loi 1901) est reconnue d’intérêt général et développe son activité dans le secteur médico-social : intervention à domicile, actions de prévention de la perte d’autonomie, ateliers, liens sociaux, aide aux aidants.
Depuis janvier 2025, Ville & Services a in

Nous recrutons un Responsable des ressources humaines (h-f) pour notre pôle Ressources Humaines / Paie.

Dans le cadre de votre mission, vous êtes en charge du pilotage et de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines. Vous conseillez les opérationnels, en lien et en support des Responsables de pôle, et supervisez la gestion administrative du personnel et de la paie. Vous êtes un acteur clé de la qualité du dialogue social et pilotez le développement RH (formation et recrutement).

Vous serez chargé notamment de :

1. Pilotage et définition de la stratégie RH
2. Pilotage et contrôle de la paie
3. Contrôler le paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales et des taxes fiscales et parafiscales.
4. Pilotage de la politique de rémunération en lien avec les évolutions de la branche
5. Management individuel des assistants RH (2) et alternants RH (1) et management collectif de l’équipe RH
6. Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers
7. Mise en place et pilotage des projets RH
8. Mise en place et suivi des indicateurs de performance et des indicateurs de process RH, création d’outils de suivi et de reporting
9. Administration du personnel et développement RH
10. Définition et pilotage du plan de développement des compétences
11. Pilotage des actions de développement RH (mobilités internes, recrutement)
12. Animation et négociation avec les partenaires sociaux
13. Communication interne et externe
14. Participation à la définition des orientations stratégiques de la structure
15. Veille juridique sociale, fiscale

En tant que Responsable RH, vous intégrerez le Comité de Direction de l’Association et serez directement rattaché au Directeur Général. Vous jouerez un rôle stratégique, perceptif des besoins, et capable de mettre en place des actions pour y répondre dans une dynamique collective et de management des ressources humaines.

Nous recherchons un Responsable RH (h/f) ayant les aptitudes pour travailler en proximité avec les équipes (notion de "clients internes"), dans une posture de partenaire, afin de développer l’implication, d’accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences, de penser le recrutement avec une vision stratégique à moyen et long terme, et de véhiculer la mission et les valeurs de l’entreprise.

Le travail en mode projet est une composante essentielle de ce poste, tout comme la capacité à réaliser une veille juridique et la diffuser avec pédagogie auprès des équipes, dans une perspective de contrôle et de maîtrise des risques.

Le poste est à pourvoir en contrat à durée indéterminée, cadre au forfait jour.

Pour postuler : vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 3 ans sur un poste similaire et d’un diplôme BAC +5 en management des Ressources Humaines. La connaissance du secteur médico-social est vivement recherchée.