Responsable des Ressources Humaines -RRH- H / F

Lynx RH; Serris; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans le secteur des énergies renouvelables recherche un Responsable des Ressources Humaines pour rejoindre son équipe dynamique. Ce rôle clé implique la préparation de rapports stratégiques, l'élaboration de politiques de recrutement, et la supervision de l'administration de la paie. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement respectueux de l'environnement, tout en contribuant à la gestion des talents et à l'amélioration des processus RH. Si vous êtes passionné par le développement professionnel et que vous souhaitez faire partie d'une entreprise à la pointe de l'innovation, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• 5 ans d'expérience en gestion des ressources humaines.
• Capacité à gérer des équipes et des projets RH complexes.

Responsabilités

• Préparer des rapports RH pour la direction générale.
• Élaborer des politiques de recrutement et gérer les intégrations.
• Superviser l'administration de la paie et des avantages sociaux.

Connaissances

Gestion des Ressources Humaines

Communication

Analyse de données

Gestion des relations interpersonnelles

Organisation

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines

Bac+5 en Gestion des Entreprises

Bac+5 en Psychologie du Travail

Description du poste

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Description du poste

Le cabinet LYNX RH Serris Marne la Vallée , expert en recrutement, recherche pour l'un de ses clients, une entreprise innovante dans le secteur des énergies renouvelables, un(e) Responsable des Ressources Humaines H / F . Ce poste est basé à Marne-la-Vallée (77).

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous aurez pour principales responsabilités de :

• Préparer et analyser des rapports RH pour la Direction Générale, afin de soutenir la prise de décision stratégique.
• Élaborer et mettre en œuvre les politiques de recrutement pour attirer et retenir les talents. Identifier les besoins en personnel, conduire les entretiens et assurer l’intégration des nouveaux employés.
• Concevoir des programmes de formation et de développement pour améliorer les compétences des employés. Évaluer les besoins en formation et coordonner les sessions.
• Maintenir un bon climat social en animant les relations avec les représentants du personnel. Conduire les négociations et gérer les conflits potentiels.
• Superviser l’administration de la paie et des avantages sociaux, en garantissant la conformité avec les réglementations en vigueur et en optimisant les processus internes.
• Accompagner les managers dans les processus de changement organisationnel, en fournissant des conseils stratégiques et opérationnels.
• Assurer la gestion des dossiers du personnel, des contrats de travail aux déclarations sociales, en veillant à la conformité légale.
• Mettre en place des politiques de santé et de sécurité au travail, gérer les visites médicales et assurer le suivi des dossiers d’accidents du travail.

Pré-requis

Notre client offre un cadre de travail dynamique et respectueux de l’environnement, avec de nombreuses opportunités de développement professionnel. Rejoignez une entreprise à la pointe de l’innovation dans le secteur des énergies renouvelables.

Profil recherché

Diplômé(e) d’un Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion des Entreprises ou Psychologie du Travail, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans à un poste similaire.

• Vous avez démontré votre capacité à gérer des équipes et à mener des projets RH complexes.
• Vous possédez d’excellentes compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles.
• Vous êtes capable d’analyser des données et de proposer des solutions innovantes pour améliorer les processus RH.
• Vous êtes autonome, organisé(e) et savez gérer les priorités dans un environnement dynamique.