Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

None; Saint-Maur-des-Fossés; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise recherchée un Responsable des Ressources Humaines pour piloter la politique RH en alignement avec la stratégie de l’entreprise. Ce rôle inclut la gestion administrative, le développement des talents et le recrutement, tout en assurant un cadre de travail conforme et motivant pour les employés. Le profil idéal possède une formation en RH, plusieurs années d'expérience, et une maîtrise des outils nécessaires à la fonction.

Prestations

Mutuelle et prévoyance

Tickets restaurant

Télétravail possible

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +4/5) requise.
• Expérience de 3 à 5 ans en gestion RH nécessaire.
• Une expérience en gestion des compétences est un atout.

Responsabilités

• Piloter et mettre en œuvre la politique RH de l’entreprise.
• Superviser la gestion administrative (contrats, paie, etc.).
• Gérer le recrutement et l’intégration des nouveaux employés.

Connaissances

Droit du travail

SIRH

Gestion de formation

Communication

Négociation

Leadership

Rigueur

Organisation

Autonomie

Formation

Master gestion des ressources humaines

Droit social

Outils

Logiciels de paie

SIRH

Description du poste

Missions principales

Le/la Responsable des Ressources Humaines pilote et met en œuvre la politique RH de l’entreprise en veillant à l’alignement avec la stratégie globale.
Ses principales missions incluent :

1. Gestion administrative et réglementaire

– Superviser l’administration du personnel (contrats, absences, congés, paie, déclarations sociales…)
– Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, prévoyance, etc.)
– En collaboration avec la RJ :
o Assurer le respect des obligations légales et réglementaires en matière de droit du travail et de conventions collectives
o Gestion des conflits et disciplinaire : conseil auprès des managers, mise en place d’actions correctives, suivi des procédures disciplinaires si nécessaire.

2. Développement des talents et formation (GPEC)
– Élaborer et piloter le plan de développement des compétences
– Assurer la gestion et le suivi des formations internes et externes
– Accompagner les salariés dans leur évolution professionnelle
– Suivi des entretiens professionnels

3. Recrutement et intégration
– Définition et gestion de la politique RH (recrutements, évolutions, etc)
– Soutien des managers dans le processus de recrutement (rédaction des offres, sélection des candidats, entretiens…)
– Mettre en place des parcours d’intégration adaptés (onboarding)

4. Gestion des relations collectives (en collaboration avec la RJ)
– Animer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel, BDESE
– Prévenir et gérer les conflits sociaux
– Veiller à la conformité des accords collectifs et du règlement intérieur

5. Développement de la marque employeur et communication interne (en collaboration de la RJ)
– Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de communication interne
– Développer des actions visant à renforcer l’engagement et le bien-être des collaborateurs
– Valoriser l’image de l’entreprise auprès des candidats et partenaires

6. Management du service RH :
management de l’assistante RH et de l’assistant RH en alternance
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Compétences requises

Compétences techniques :
– Maîtrise du droit du travail et des réglementations sociales
– Connaissance des outils SIRH et des logiciels de paie
– Expérience en gestion de formation

Compétences comportementales :
– Excellentes capacités de communication et de négociation
– Sens de l’écoute et diplomatie
– Leadership et capacité à fédérer les équipes
– Rigueur, organisation et autonomie
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Profil recherché
– Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +4/5 : Master gestion des ressources humaines, Droit social, …)
– Expérience en gestion RH (minimum 3/5 ans)
– Une expérience dans la gestion des compétences et de la formation est un atout
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Conditions et avantages
– Rémunération : selon profil

– Avantages :
o Mutuelle et prévoyance.
o Tickets restaurant.
– Télétravail possible.
– Prise de poste : dès que possible