Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

CH GENEVIEVE DE GAULLE ANTHONIOZ; Saint-Dizier; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution hospitalière recherche un Responsable des Ressources Humaines pour coordonner les activités RH. Vous serez chargé de la mise en œuvre de politiques RH et de la gestion d'une équipe. Une formation en gestion des ressources humaines est indispensable. Ce poste offre un contrat CDI avec une durée de travail de 39 heures par semaine.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines, réglementation RH.
• Maitrise de l'outil informatique indispensable.
• Sens de l'organisation et autonomie.

Responsabilités

• Coordonner, développer et contrôler les activités RH.
• Participer à l'élaboration de la politique RH.
• Conduire les projets RH et contribuer à leur mise en place.

Connaissances

Connaissance de la gestion des ressources humaines

Compétences managériales

Capacité à travailler en équipe

Rigueur et méthode

Formation

Bac+3 à Bac+4 en Gestion ressources humaines

Bac+5 et plus en Gestion ressources humaines

Outils

Outils informatiques

Description du poste

Offre n° 195LKCX
Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Le responsable RH est chargé de coordonner, développer et contrôler les activités RH afin de répondre aux enjeux d'attractivité, de fidélisation et d'amélioration des conditions de travail. Il assure:-l'encadrement hiérarchique et l'animation de l'équipe RH composée de 7 agents chargés de la gestion administrative et financière des dossiers des personnels non médicaux (800 agents): formation, recrutement, carrière, retraite, paie, action sociale, protection sociale, psychologue du travail....-L'encadrement hiérarchique de la coordination des secrétariats médicaux et des archives - 1 agent chargé de la coordination)Il participe au dialogue social, à différentes instances er réunions en représentation de la Direction de Ressources Humaines.La personne recrutée aura en charge, les missions suivantes:-Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi d'une politique RH: recrutement, mobilité, rémunération, GPMC, QVT, formation.-Conduire les projet RH et contribuer à leur mise en place-Contribuer à l'élaboration, à la mise en oeuvre et au suivi du projet social-Assurer le rôle de conseil et d'expertise auprès des autres directions-Collaborer avec la contrôleuse de gestion sociale à:L'élaboration et au service de l'EPRD et au contrôle de la masse salarialeLa mise en place et le suivi des indicateurs RH (RSU, absenteïsme....), réponse aux diverses enquêtes, en consolider l'analyse-Participer activement à la vie institutionnelle à l'échelle de l'établissement et du GHT (participation aux réunions RH GHTProfil recherché:Connaissance de la gestion des ressources humaines, réglementation RH, notions de droit public, gestion financière et budgétaireCompétences managériales, à la conduite de projets, négociation, capacité à travaille en équipe et en réseauMaitrise indispensable de l'outil informatique....Le candidat devra faire preuve:D'un grand sens de l'organisation, d'autonomie, être force de prospections, de rigueur et méthode, de qualités rédactionnelles, relationnelles, d'adaptation, de qualités d'écoute, d'observation et d'analyse, d'une grande discrétion.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée
Salaire

• statut fonction publique

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines- licence RH ou droit public Cette formation est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents Gestion ressources humaines- master RH ou droit public Cette formation est indispensable

Compétences

• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités hospitalières

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