Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

MAIRIE; Rochecorbon; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une commune française recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines pour gérer le personnel et assurer les missions administratives, ainsi que le suivi de la paye et des budgets. Le candidat doit avoir une expérience similaire et des compétences en gestion des ressources humaines. Le poste est à temps complet avec un salaire brut de 2,428.77 € par mois.

Prestations

Participation employeur santé et prévoyance

CNAS - Actions sociales

Qualifications

• Expérience dans un poste similaire exigée.
• Connaissances informatiques de base.

Responsabilités

• Gestion administrative et statutaire du personnel.
• Suivi des outils de pilotage de Gestion des Ressources Humaines.
• Gestion et suivi de la paye de l'activité.

Connaissances

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Qualité rédactionnelle

Formation

Diplôme en gestion des ressources humaines ou similaire

Outils

Logiciel métier BL

Description du poste

Offre n° 195VVKS
Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

COMMUNE DE ROCHECORBON (Indre et Loire)RECRUTE UN(E) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINESCADRE D'EMPLOI DES REDACTEURSPlacé sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous effectuerez les missions suivantes :LES MISSIONS DU POSTE :Gestion administrative et statutaire du personnel :- Gestion des actes et courriers afférent à la carrière des agents,- Veille à la mise à jour des dossiers individuels des agents,- Gestion des dossiers de recrutements et participation aux entretiens,- Gestion et instruction des dossiers de retraite et des études de droits à pension,- Recueil et analyse des besoins de formation des agents et des services,- Gestion administrative du temps de travail (planning, annualisation.)- Gestion des dossiers maladie et mise en œuvre de la réglementation relative à la protection sociale,- Gestion administrative des agents transférés en lien avec le service RH de TOURS METROPOLE,- Être le correspondant CNAS,- Conseil et orientation des agents,- Organisation de la veille réglementaire,- Prévention et gestion des contentieux du personnel.- Gestion des absences et remplacements dans les différents servicesSuivi des outils de pilotage de Gestion des Ressources Humaines :- Mise en œuvre des procédures collectives liées à la carrière,- Conception, mise en œuvre, pilotage et évaluation du plan de formation,- Préparation et envoi des dossiers à présenter au CST et à la CAP du Centre de Gestion,- Suivi du document unique dans le cadre d'une politique de prévention,- Mise à jour des indicateurs des tableaux de bords de suivi de la masse salariale,- Organisation de l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants.Gestion et suivi de la paye, de l'activité et des indicateurs du service :- Préparation et exécution de la paye,- Elaboration du budget personnel en lien avec le DGS et le service finances,- Préparation et vérification de la DSN,- Création annuelle du bilan social,- Identification des orientations liées aux évolutions des services,Gestion du service Entretien :- Gestion du planning des agents d'entretien- Gestion, saisie et suivi des commandes de produits- Elaboration du budget annuel et recensement des besoinsGestion du personnel placé sous sa responsabilité :- Relation avec la Direction de l'Ecole maternelle dans le garde de la gestion du personnel ATSEM- Gestion du personnel d'entretien des bâtiments communauxQUALITES REQUISES :- Discrétion,- Rigueur professionnelle et organisationnelle,- Capacité d'adaptation et d'initiative, réactivité,- Connaissances de la comptabilité publique et des instances paritaires,- Autonomie dans les fonctions,- Sens des relations humaines,- Qualité rédactionnellePROFIL :- Expérience dans un poste similaire exigée,- Connaissances informatiques de base, logiciel métier BL- Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels- Poste à temps complet (base hebdomadaire de 37h30)- NBI : 15 points- Rémunération statutaire + IFSE- CNAS - Actions sociales - Participation employeur santé et prévoyance

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 37H30/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2428.77 Euros sur 12.0 mois
• Primes

Déplacements Déplacements: Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Qualité rédactionnelle

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

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