Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

None; Plabennec; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

La Maison de l'Emploi du Pays des Abers recherche un responsable de la gestion des ressources humaines pour optimiser les ressources de l'établissement. Le candidat devra piloter des projets RH majeurs, gérer les carrières et accompagner les agents dans leur évolution professionnelle.

Responsabilités

• Conseiller et soutenir la direction générale sur les projets RH.
• Gérer la masse salariale et élaborer le budget RH.
• Accompagner le dialogue social et préparer les instances.

Description du poste

MAISON DE L’EMPLOI DU PAYS DES ABERS

Au sein d’une équipe composée de 4 agents et sous la responsabilité du directeur du pôle Ressources et Moyens, vous concevez et proposez une politique d’optimisation des ressources humaines de l’établissement en lien étroit avec le DGS. Vous animez et évaluez la mise en œuvre de cette politique. Vous pilotez la politique de développement RH de l’établissement (statut public/privé) et supervisez la gestion administrative du service commun RH.

Le service commun ressources humaines, créé entre la communauté de communes et deux communes membres, assure la gestion de 290 agents permanents et non permanents répartis en 6 filières, relevant du statut de la fonction publique et de deux conventions collectives (Déchets et Eau/Assainissement).

Missions principales :

1. Pilotage de la gestion administrative et statutaire : Conseiller les élus et la direction générale, piloter et accompagner la mise en œuvre de grands projets RH, gérer les carrières, définir la politique de rémunération, veiller à la conformité réglementaire, préparer les délibérations, piloter le rapport social unique, promouvoir l’égalité professionnelle.
2. Gestion des emplois et développement des compétences : Mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des emplois, identifier les besoins, concevoir les fiches de poste, organiser le recrutement, définir le plan de formation, élaborer le schéma de mutualisation, évaluer le personnel.
3. Accompagnement et dialogue social : Accompagner la direction et les encadrants, soutenir les agents dans leur évolution, gérer la santé et la sécurité, préparer les instances paritaires, gérer les conflits et la médiation.
4. Pilotage de la masse salariale : Élaborer et suivre le budget RH, contrôler la masse salariale, développer des outils d’aide à la décision.
5. Gestion et animation de l’équipe : Organiser et suivre l’activité, animer les réunions, conduire les entretiens professionnels.
6. Organisation du service RH : Piloter la gestion administrative, assurer la communication entre les membres, promouvoir le service sur le territoire.

Prise de poste : 1er septembre 2025. CV + lettre de motivation à envoyer avant le 3 juillet.