Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

ENFANCE POUR TOUS; Paris; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association dynamique à Paris recrute un Responsable des Ressources Humaines pour gérer l'application de sa politique RH. Le poste inclut la supervision de la gestion administrative du personnel, le recrutement, et le développement des compétences au sein de l'organisation. Nous recherchons une personne ayant une formation BAC +5 et une expérience de 2 ans dans le domaine pour accompagner nos équipes dans un cadre légal et social positif.

Qualifications

• Expérience de 2 ans exigée.
• Formation BAC +5 minimum.

Responsabilités

• Superviser la gestion administrative du personnel.
• Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers.
• Définir et piloter le plan de développement des compétences.
• Préparer et animer les réunions avec les représentants du personnel.

Connaissances

Législation sociale

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales

Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance

Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Réaliser la gestion administrative du personnel

Formation

BAC +5 minimum

Description du poste

DescriptionFondée en mars 2008, Enfance Pour Tous est une association loi 1901 créée et présidée par Odile Broglin, infirmière-puéricultrice spécialiste de la petite enfance. L'association crée et gère des structures d'accueil petite enfance pour le compte de collectivités locales. Le ou la responsable des ressources humaines se charge de l'application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour plusieurs entités. Il ou elle conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, s'assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH (formation et recrutement). En collaboration avec l'ensemble des équipes et de la direction, le Responsable des Ressources Humaines aura pour mission : 1. Gestion administrative: Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, DPAE, mutuelle, dossiers salariés, absences, etc.) Garantir la conformité avec le droit du travail et la convention collective applicable Assurer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, etc.) Suivi de l'évolution et modification du contrat de travail Traitement des dossiers disciplinaires et des ruptures du contrat de travail Suivi des contentieux 2. Recrutement et intégration : Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers Rédiger et publier les offres d'emploi, sélectionner les candidatures Conduire les entretiens, coordonner le processus de recrutement Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs 3. Gestion des compétences et formation : Définir et piloter le plan de développement des compétences Identifier les besoins en formation et mobiliser les dispositifs adaptés (OPCO, CPF, etc.) Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel 4. Dialogue social et relations collectives : Préparer et animer les réunions avec les représentants du personnel (CSE, CSSCT) Gérer les relations sociales en veillant à un climat de travail serein Participer aux négociations collectives (accords temps de travail, égalité F/H, etc.) 5. Pilotage de la paie et rémunération : Contrôler les éléments variables de paie et la cohérence des bulletins Participer à la politique de rémunération, primes, avantages sociaux Gérer les déclarations sociales et charges patronales 6. Santé, sécurité et qualité de vie au travail : Mettre en œuvre les actions de prévention des risques professionnels Suivre les visites médicales, les arrêts maladie, AT/MP Développer des actions en faveur de la qualité de vie au travail 7. Conseil et accompagnement managérial : Accompagner les responsables opérationnels dans leurs décisions RH Gérer les procédures disciplinaires et les conflits individuels Conseil juridique : droit du travail, bonnes pratiques internes en garantissant le respect du cadre légal Conseil au management : gestion des absences et des retours au poste de travail (aptitude au poste, mi-temps thérapeutique, aménagement de poste.), des problématiques liées aux conditions et relations de travail. Savoirs : compétences inhérentes aux normes légales et réglementaires (code du travail, CCN, DSN, excellentes compétences en communication et en gestion des conflits Capacité à manager une équipe. Savoirs faire : communiquer, créer, capacités d'adaptation, sens de l'organisation Savoir être : disponibilité, ouverture d'esprit, réactivité, dynamisme, autonomie, technicité, esprit d'équipe, discrétion, rigueur, sens des relations humaines, rapidité, spontanéité, initiative et bonne humeur. Poste à pourvoir dès que possible, de formation BAC +5 minimum. Une expérience de 2 ans est exigée. Poste basé à Paris 17ème. Salaire selon expérience.

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience

• 2 An(s)
  
  

Savoirs et savoir-faire

• Législation sociale
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Réaliser la gestion administrative du personnel
  
  

Source: France Travail (https://www.francetravail.fr/)