Responsable des ressources humaines (RRH) (H/F)

TN France; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un groupement d'intérêt public à Paris recherche un Responsable des Ressources Humaines pour diriger une équipe de 6 professionnels. Dans ce rôle, vous serez en charge de la gestion des ressources humaines, de l'embauche à la fin de contrat, tout en développant les compétences de votre équipe. Vous assurerez également la communication RH et le suivi des activités auprès de la direction. Ce poste offre une opportunité unique d'influencer positivement la gestion des ressources humaines au sein d'une organisation engagée contre l'exclusion sociale. Si vous êtes passionné par le management et le développement des talents, cette position est faite pour vous.

Prestations

Carte ticket restaurant

Mutuelle attractive

Prise en charge du titre de transport à 50%

Prestations des œuvres sociales

Qualifications

• Diplôme Bac+4/+5 en ressources humaines ou droit social requis.
• Expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire appréciée.

Responsabilités

• Management hiérarchique du service RH et coordination de l'équipe.
• Supervision du processus de gestion du personnel pour 1000 collaborateurs.

Connaissances

Management d'équipe

Communication

Analyse et synthèse

Adaptabilité

Rigueur

Formation

Diplôme Bac+4/+5 en ressources humaines

Description du poste

Responsable des ressources humaines (RRH) (H/F), Paris

Notre groupement

Le Samusocial de Paris lutte quotidiennement contre l’exclusion des personnes et des familles qui sont sans domicile fixe et leur vient en aide, en évaluant leur situation, puis en leur proposant un hébergement temporaire, des soins, un accompagnement ou une orientation vers un dispositif d’aide adapté à leur situation. Ce Groupement d’Intérêt Public porte le Service Intégré d’Accueil et d’Orientation (SIAO) et le numéro d’appel 115 de Paris, des centres d’hébergement sociaux et de soins, des maraudes de nuit et de jour et des équipes d’accompagnement social, et la réservation hôtelière pour les familles sans domicile. Le Samusocial de Paris participe régulièrement au débat public relatif à la lutte contre l’exclusion, afin de rendre visible les personnes qu’il accompagne, et que leurs besoins soient mieux pris en compte par les politiques publiques..

L’environnement

La Direction des ressources humaines est en charge de la gestion d'environ 1000 collaborateurs.

Elle est composée de 3 services et de deux missions :
- un service gestion et paie du personnel
- un service développement RH
- un service d'action sociale et de santé au travail
- une mission en charge du contrôle de gestion sociale
- une mission en charge des SIRH

Le Directeur des ressources humaines et la Directrice adjointe des ressources humaines assurent l'encadrement hiérarchique et stratégique de ces services.

Au sein de la Direction des ressources humaines, le⸱la responsable RH assure, sous l’autorité du DRH et de la DRH adjointe l’encadrement et le suivi d’une équipe de 6 professionnelles en charge des RH et de la paie du personnel du Samusocial de Paris.

Le poste

- Vous assurez le management hiérarchique du service RH : vous coordonnez et conseillez l'équipe et animez des réunions hebdomadaires et ce, afin de favoriser la fluidité de la transmission des dossiers et des informations.
- Vous supervisez le processus de gestion du personnel (de l’embauche à la fin de contrat pour environ 1000 collaborateurs) et réalisez le reporting de l‘activité auprès de la Direction et des encadrants opérationnels.
- Vous développez les compétences dans l’utilisation des outils de gestion et stabilisez les process internes.
- Vous assurez la veille métier, rédigez des fiches et notes à destination des équipes RH/Paie.
- Vous contribuez à l'animation RH d'un collectif de managers et d'un collectif d'interlocuteurs fonctionnels RH au sein des pôles opérationnels.
- Vous contribuez à la communication RH à destination des agents.

Le profil recherché

Qualifications du profil recherché
Vous êtes titulaires d'un diplôme de niveau Bac+4/+5 dans le domaine des ressources humaines ou du droit social.

Expérience requise pour le profil
Une expérience de 3 ans minimum dans des fonctions comparables en établissement public ou dans le secteur médico social serait très appréciée.

Compétences / Savoir-faire / Savoir-être
- Vous êtes reconnu.e pour vos aptitudes au management d’équipe opérationnelle.
- Vous avez le sens de l’écoute et du contact.
- Adaptabilité, réactivité, rigueur, discrétion et respect de la confidentialité des informations sont des compétences que vous avez acquises lors de vos précédentes expériences.
- Vous savez être autonome, prendre des initiatives, des décisions et anticiper.
- Vous disposez de bonnes qualité d'analyse et de synthèse.

Les conditions du poste

Ce poste est à pourvoir dès que possible.

En tant que Groupement d'Intérêt Public (GIP), nous pouvons proposer les types de contrats suivants :
- CDD de 10 mois avec possibilité de CDI à l'issue.
- Une mise à disposition ou un détachement pourront être organisés pour un fonctionnaire.

Statut du poste : cadre.

Temps de travail et horaires : cadre au forfait jour avec acquisition de 20 RTT par an.

Rémunération et avantages : selon votre profil et vos expériences.

Vous bénéficierez également :
- d'une carte ticket restaurant.
- d'une mutuelle attractive.
- d’une prise en charge de votre titre de transport à hauteur de 50%.
- des prestations des œuvres sociales dès 6 mois d'ancienneté.

Votre lieu d’activité sera le site du siège administratif - 15 rue Jean-Baptiste Berlier à Paris 13ème.
Télétravail possible jusqu'à 6 jours par mois dès 3 mois d'ancienneté.