Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Le Pontet; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Responsable Ressources Humaines pour gérer les ressources humaines sur plusieurs sites. Ce rôle stratégique implique le recrutement, l'accompagnement des managers, et la gestion des relations sociales. Le candidat idéal aura une solide expérience en RH, un Bac+5, et sera capable de naviguer dans un environnement industriel complexe. Si vous êtes passionné par le développement des équipes et que vous souhaitez faire une différence, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en RH, dont 3 ans en tant que RRH ou HRBP.
• Maîtrise du droit du travail et des relations sociales.

Responsabilités

• Gestion RH pour environ 200 collaborateurs sur deux sites.
• Pilotage du processus de recrutement et accompagnement des managers.

Connaissances

Droit du travail

Gestion des ressources humaines

Négociation

Leadership

Communication

Analyse

Gestion de projets

Digitalisation

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines

Droit Social

Description du poste

Pourquoi a-t-on besoin de vous ?

Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines (RRH) multisites pour rejoindre notre équipe. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez en charge de la gestion RH d'une population de notre site du Pontet (environ 150 collaborateurs) et du site de Savoie Réfractaires (environ 50 collaborateurs).

Missions principales

1. Recrutement : Identification des besoins, définition des profils avec les managers, pilotage du processus de sélection en lien avec la cellule recrutement du Groupe Saint-Gobain.
2. Accompagnement des managers : Conseil dans la gestion des équipes, développement des compétences, conduite des entretiens.
3. Intégration : Organisation de l'accueil des nouveaux collaborateurs et suivi de leur montée en compétences.
4. Relations sociales : Gestion des échanges avec les instances représentatives, participation aux négociations, prévention des risques psychosociaux.
5. Formation : En collaboration avec la Responsable Formation, identification des besoins, élaboration et mise en œuvre du plan de formation.
6. Projets RH : Pilotage d'initiatives stratégiques, accompagnement du changement, suivi des indicateurs RH.
7. Audits & WCM : Contribution aux audits internes et externes, conformité réglementaire, actions d'amélioration continue.
8. Relations écoles : Développement de partenariats avec les établissements, participation aux forums, valorisation de la marque employeur.

Profil recherché

Issu(e) d’une formation Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, avec au moins cinq ans d’expérience, dont trois en tant que RRH ou HRBP dans un environnement industriel. Maîtrise du droit du travail et des relations sociales spécifiques à ce secteur. Une expérience en gestion de projets, digitalisation et GEPP/GPEC serait un atout.

Doté(e) d’un bon leadership, vous faites preuve d’écoute et de capacités de négociation. Votre esprit analytique, votre autonomie et votre force de proposition vous permettent d’accompagner efficacement les équipes. Vous avez un niveau d’anglais opérationnel et savez vous adapter avec flexibilité. Vos qualités essentielles incluent la communication, l’éthique et l’orientation solutions.