Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Kourou; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en gestion des ressources humaines recherche un expert pour conseiller sur les projets professionnels et contrôler l'application des règles RH. Le candidat devra élaborer et suivre la stratégie RH, en plus d'analyser des données et animer des réunions. Ce poste exige de solides compétences en gestion et en communication.

Responsabilités

• Conseil aux décideurs et expertise en gestion RH.
• Contrôle de l’application de la réglementation RH.
• Elaboration et mise en œuvre de la stratégie RH.

Description du poste

Activités

• Conseil aux décideurs et expertise aux pôles, directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH
• Conseil sur la définition de(s) projet(s) professionnel(s) / individuel(s) et bilan des réalisations
• Contrôle de l’application de la réglementation et des règles RH propres à l’établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement)
• Elaboration, mise en œuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité GPEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale
• Elaboration, mise en œuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l’établissement
• Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement…)
• Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels
• Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d’activité
• Rédaction d’actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires
• Suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines

Savoir-faire

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords
• Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d’une catégorie professionnelle ou d’une personne
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
• Définir, mettre en œuvre, piloter et évaluer la politique RH de la structure (recrutement, mobilité, GPMC, formation, politique sociale…)
• Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.
• Traduire les orientations, plans d’actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
• Travailler en partenariat avec les responsables de l’encadrement des unités concernées