Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

SARL PRO AILANCE; France; Sur place; EUR 3 000 - 4 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en pleine croissance recherche un Responsable des Ressources Humaines pour concevoir des stratégies RH adaptées. Vous intégrerez un environnement dynamique et évolutif. Les candidats doivent justifier d'une expérience d'au moins 8 ans en ressources humaines, idéalement dans un cadre complexe. Ce poste est en CDI, avec une rémunération à négocier entre 3500 et 4000 euros mensuels.

Prestations

Téléphone mobile

Ordinateur portable

Qualifications

• Minimum 8 ans d'expérience dans la gestion des ressources humaines, idéalement dans un environnement complexe.
• Maîtrise des enjeux relatifs au développement du capital humain et des processus d'évaluation.

Responsabilités

• Concevoir et déployer la stratégie globale de développement RH.
• Animer les processus d'évaluation des compétences.
• Accompagner les projets de transformation organisationnelle.

Connaissances

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance

Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Réaliser la gestion administrative du personnel

Formation

Bac+5 et plus ou équivalents

Description du poste

Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Offre n° 193TRTZ

Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Actualisé le 04 août 2025

Contexte et Enjeux

Au sein d'un groupe reconnu pour son dynamisme et ses ambitions de croissance, vous intégrerez une structure en pleine mutation. Dans un secteur exigeant et compétitif, votre rôle sera déterminant pour renforcer les piliers humains et les orientations stratégiques de l'entreprise. Vous évoluerez dans un environnement qui valorise l'innovation, la performance et l'excellence opérationnelle.

Vos Missions

1. Gestion du Développement des Ressources Humaines et de la Formation : Vous serez responsable de concevoir et de déployer la stratégie globale de développement RH, en mettant en place des parcours de formation adaptés aux enjeux actuels et futurs de l'entreprise. Votre mission consistera à identifier, planifier et piloter des programmes de montée en compétences afin d'aligner les talents internes sur les objectifs stratégiques. Vous favoriserez la création d'une culture d'apprentissage continu et d'autonomisation des collaborateurs.
2. Pilotage de l'Évaluation des Compétences et Rôle de Business Partner Stratégique : En étroite collaboration avec la direction, vous mettrez en place et animerez les processus d'évaluation des compétences pour garantir une parfaite adéquation entre les impératifs métier et les ressources humaines. En véritable Business Partner, vous accompagnerez les opérationnels dans la définition des besoins en compétences et l'optimisation des processus RH. Votre expertise permettra d'instaurer des outils et indicateurs de performance afin d'anticiper les évolutions du marché et de soutenir efficacement les managers.
3. Accompagnement de la Transformation Organisationnelle : Vous jouerez un rôle central dans l'accompagnement des projets de transformation en orchestrant le changement par une approche inclusive et participative. Votre mission sera d'identifier les leviers d'optimisation des processus internes, de piloter les initiatives de restructuration et d'accompagner les collaborateurs dans l'adaptation à de nouvelles pratiques organisationnelles. Grâce à votre vision stratégique, vous apporterez des conseils opérationnels pour maximiser la performance et l'agilité de l'entreprise.

Profil Recherché

1. Expérience et Compétences : Vous justifiez d'un minimum de 8 ans d'expérience dans la gestion des ressources humaines, idéalement au sein d'environnements complexes en phase de transformation.
2. Expertise Technique et Stratégique : Votre parcours démontre une maîtrise avérée des enjeux relatifs au développement du capital humain, à la formation continue et aux processus d'évaluation. Vous disposez également d'une solide expérience en tant que Business Partner, capable de traduire les orientations stratégiques en actions concrètes et mesurables.
3. Qualités Relationnelles et Leadership : Doté(e) d'un fort esprit collaboratif, vous savez fédérer et accompagner des équipes pluridisciplinaires. Votre capacité d'écoute, votre rigueur et votre sens de l'innovation sont des atouts essentiels pour mener à bien les missions qui vous seront confiées.
4. Vision Transformative : Vous avez démontré votre aptitude à accompagner des projets de transformation organisationnelle en proposant des solutions pragmatiques et en instaurant une dynamique de changement positive.

Ce que Nous Offrons

1. Une Opportunité Stratégique : Rejoignez une structure en pleine expansion où vous exercerez une influence directe sur les décisions stratégiques et la transformation organisationnelle.
2. Environnement de Travail Dynamique : Vous évoluerez dans une ambiance stimulante et collaborative, dotée des ressources nécessaires et d'une forte culture de l'innovation.
3. Rémunération : La rémunération est à négocier, en fonction de votre expérience et de vos compétences, avec des perspectives d'évolution stimulantes et des avantages liés à la performance.

Cette offre s'adresse à des professionnels passionnés par les ressources humaines.

Type de contrat

CDI

Contrat travail Durée du travail 39H/semaine. Travail en journée.

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 3500.0 Euros à 4000.0 Euros sur 12.0 mois
• Téléphone mobile
• Ordinateur portable

Déplacements

Ponctuels, Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

• 8 An(s). Cette expérience est indispensable.
• Bac+5 et plus ou équivalents. Gestion ressources humaines. Cette formation est indispensable.

Compétences

• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires.
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance.
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences.
• Réaliser la gestion administrative du personnel.

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie.
• Faire preuve de sens des responsabilités.
• Inspirer, donner du sens.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion.

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence).

www.proailance.eu et sur .fr poste sur sites - à pourvoir dans les meilleurs délais.