Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

LES ATELIERS DE CHATEAU RENARD; Château-Renard; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de fabrication de parfums à Château-Renard recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines pour piloter les processus RH et accompagner les équipes. Le candidat idéal doit avoir 7 ans d'expérience dans un rôle RH généraliste et un Bac+5 en gestion ou droit social. Ce rôle implique aussi la gestion de la paie, du recrutement et du dialogue social. L'entreprise pratique une heure de travail de 35h/semaine en journée.

Qualifications

• 7 ans d'expérience en tant que généraliste RH ou dans un environnement industriel obligatoire.
• Formation Bac+5 en gestion des ressources humaines, droit social ou équivalent requise.

Responsabilités

• Piloter la mise en place et l'optimisation des processus RH.
• Gérer les dossiers liés à la gestion du temps de travail.
• Assurer l'élaboration complète de la paie.
• Définir et piloter le processus de recrutement des collaborateurs.
• Être le référent RH local pour un dialogue constructif avec les collaborateurs.

Connaissances

Aisance avec les outils SIRH et logiciels de paie

Autonomie, débrouillardise et proactivité

Expertise en recrutement et gestion des talents

Expérience en gestion de la paie et administration

Maîtrise du droit social et des relations sociales

Sens de l’organisation, de la rigueur

Structurer et piloter des process RH en autonomie

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance

Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Réaliser la gestion administrative du personnel

Formation

Bac+5 et plus en Gestion ressources humaines, Droit Social

Description du poste

Offre n° 192VPLB
Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Votre rôle sera de piloter la mise en place et l'optimisation des processus RH dans un environnement industriel, tout en accompagnant les équipes et managers sur l'ensemble des sujets RH (administration du personnel, paie, recrutement, développement des compétences, relations sociales), en étroite collaboration avec les services RH d'Adopt Parfums.Plus concrètement, vos missions seront :Gestion des Ressources Humaines, Administration du Personnel et Paie,Assurer et superviser la gestion administrative du personnel (entrées/sorties, contrats, suivi des dossiers salariés)Piloter les dossiers liés à la gestion du temps de travail et à l'organisation du travailAssurer l'élaboration complète de la paie pour l'ensemble des collaborateurs du site :Collecter et saisir les éléments variables de paieCalculer et contrôler les bulletins de salaire en garantissant leur conformitéGérer les déclarations sociales et assurer leur transmission aux organismes compétents (URSSAF, retraite, prévoyance, etc.)Assurer le suivi des absences (congés, maladie, AT.) et leur impact sur la paieVérifier et traiter les soldes de tout compte en cas de départGarantir le respect des obligations légales et conventionnelles en matière de paieAssurer une veille sociale et réglementaire sur la législation applicable à la paieÊtre l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour répondre à leurs questions relatives à la paie et aux cotisationsGarantir le respect du cadre légal et conventionnel en lien avec la DRHAssurer une veille sociale et juridique, suivre les évolutions législatives et leur applicationRecrutement et Développement RHDéfinir et piloter le processus de recrutement des collaborateurs (opérateurs, techniciens, encadrement.) :Identifier les besoins avec les managersGérer l'ensemble du cycle de recrutement (rédaction et diffusion des annonces, sélection des candidats, entretiens, intégration)Développer une stratégie de sourcing adaptée aux profils recherchésStructurer et optimiser le parcours d'intégration des nouveaux collaborateursParticiper à l'identification des besoins en formation et développement des compétencesDéfinir et déployer le plan de formation en cohérence avec les stratégies de l'entreprise et du budgetSuivre et accompagner les mobilités internes et évolutions de carrièreDétecter les potentiels, créer des parcours métiers/d'évolution en collaboration avec l'équipe d'encadrementParticiper au développement de la marque employeur au niveau industriel (relations écoles, forums emploi, partenariats locaux.)Relations Sociales, Dialogue Social et Accompagnement du CSEÊtre le référent RH local et assurer un dialogue constructif avec les collaborateursPréparer et suivre les élections professionnelles et les instances représentatives du personnel (CSE)Animer un dialogue social de qualité en assurant un accompagnement du CSE sur le volet social (prévention des risques psychosociaux, suivi des conditions de travail, bien-être des collaborateurs)Contribuer à la prévention et à la gestion des risques psychosociaux et des conflits sociauxAssurer le respect des accords d'entreprise et des engagements en matière socialeGérer les dossiers disciplinaires en assurant la conformité aux obligations légales et conventionnelles :Accompagner les managers dans l'identification et la qualification des faitsPiloter les procédures disciplinaires (avertissements, mises à pied, licenciements.) dans le respect du droit du travailRédiger les courriers et assurer le suivi administratif des sanctionsGérer les entretiens préalables et assurer le lien avec les avocats si nécessaireAssurer une veille juridique sur les évolutions du droit disciplinaireDéveloppement de la Culture RH et Projets RHApporter un soutien opérationnel aux managers sur toutes les questions RHMettre en place et optimiser les process RH en collaboration avec l'équipe RH de CestasÊtre un ambassadeur de la culture RH au sein du site

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Selon profil et expérience

Profil souhaité

Expérience

• 7 An(s) - poste généraliste RH ou industriel Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents Gestion ressources humaines- RH, Droit Social ou équivalent Cette formation est indispensable

Compétences

• Aisance avec les outils SIRH et logiciels de paie Cette compétence est indispensable
• Autonomie, débrouillardise et proactivité Cette compétence est indispensable
• Expertise en recrutement et gestion des talents Cette compétence est indispensable
• Expérience en gestion de la paie et administration Cette compétence est indispensable
• Maîtrise du droit social et des relations sociales Cette compétence est indispensable
• Sens de l’organisation, de la rigueur Cette compétence est indispensable
• Structurer et piloter des process RH en autonomie Cette compétence est indispensable
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Réaliser la gestion administrative du personnel

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Fabrication de parfums et de produits pour la toilette

Adopt Parfums est un concept unique autour de l'univers du parfum. Une beauté accessible, qui s'inscrit dans une démarche qualitative et exigeante. Nos parfums sont fabriqués en France, à Château-Renard. Nous élaborons nos parfums avec des matières premières de qualité, récoltées au meilleur de leur potentiel olfactif, avec des essences choisies avec soin, et en nous appuyant sur le savoir-faire de nos artisans partenaires à Grasse, la capitale mondiale de la parfumerie.