Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Moissons Nouvelles; Boulay-Moselle; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le secteur social et médico-social recherche un Responsable Ressources Humaines à Boulay-Moselle. Vous serez en charge de la mise en œuvre de la politique RH et de l'accompagnement des managers. Ce poste requiert une solide expérience en ressources humaines et une formation Bac+3 minimum. Des déplacements ponctuels sont à prévoir.

Prestations

Congés conventionnels supplémentaires

23 jours de RTT

Œuvres sociales du CSE

Qualifications

• 5 à 10 ans d'expérience en tant que RRH.
• Expérience en gestion d'équipe et relations sociales.

Responsabilités

• Mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise.
• Conseiller le directeur de pôle sur les aspects RH.
• Gérer le plan de formation et son exécution.

Connaissances

Leadership

Communication

Organization

Autonomy

Team Spirit

Formation

Bac+3 en ressources humaines

Outils

SIRH Cegi

GTA Cegi

Description du poste

Description

Pour le PÔLE administratif Grand-Est situé à Boulay (environ 300 salariés), le poste de Responsable Ressources Humaines - F/H est à pourvoir en CDI à temps plein dès que possible.

Rattaché(e) hiérarchiquement au directeur de pôle, et fonctionnellement au directeur des ressources humaines du siège, vous serez responsable de la mise en œuvre de la politique stratégique et opérationnelle des ressources humaines de Moissons Nouvelles, dans le respect des obligations légales, des accords d'entreprise et des dispositions conventionnelles.

MISSIONS

1. Participer à la réflexion sur les orientations stratégiques et organisationnelles de Moissons Nouvelles.
2. Être membre actif du comité ressources humaines du siège.
3. Participer à des projets RH transverses en lien avec le siège.
4. Conseiller et accompagner le directeur de pôle et les managers sur tous les aspects RH.
5. Responsable de l'utilisation des outils de suivi RH de Moissons Nouvelles.
6. Piloter et analyser les indicateurs RH du pôle en lien avec le directeur des ressources humaines et le directeur du pôle.
7. Contribuer, avec le chef de service maintenance et sécurité, à la mise en œuvre et à l'application des règles légales et conventionnelles en matière de sécurité, santé et hygiène.
8. Veiller à la bonne application des accords d'entreprise et conventionnels.
9. Valider les documents et participer aux CSE auprès du directeur du pôle.
10. Gérer la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, etc.).
11. Gérer le plan de formation et sa mise en œuvre.
12. Mettre en œuvre les mesures réglementaires liées au droit du travail en lien avec le siège.
13. Gérer l'équipe des assistants ressources humaines.

PROFIL

• Formation supérieure en ressources humaines (minimum Bac+3).
• Expérience de 5 à 10 ans en tant que RRH.
• Expérience en gestion d'équipe et relations sociales en entreprise.
• Connaissance du secteur social et médico-social et des métiers afférents, ainsi que des conventions CCN1966, serait un plus.
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH (SIRH Cegi, GTA Cegi).
• Qualités relationnelles, esprit d'équipe, rigueur, organisation, autonomie, force de proposition.

Déplacements

Déplacements ponctuels sur le pôle Moselle et au siège social à Paris.

Rémunération

• Salaire selon la convention CCN 1966.
• Congés conventionnels supplémentaires.
• 23 jours de RTT.
• Œuvres sociales du CSE.