Responsable des Ressources Humaines -RRH- H / F

Lynx RH; Bordeaux; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en pleine croissance à Bordeaux recherche un Responsable des Ressources Humaines passionné et dynamique. Dans ce rôle clé, vous serez responsable de la gestion des recrutements, du développement des compétences, et de l'administration du personnel. Vous participerez également à l'élaboration de stratégies RH innovantes, tout en assurant des relations sociales harmonieuses. Si vous êtes motivé par le développement des talents et souhaitez contribuer à un environnement de travail positif, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe qui valorise l'innovation et le bien-être des employés.

Qualifications

• 5+ ans d'expérience en gestion des ressources humaines dans un environnement dynamique.
• Excellente connaissance du droit du travail et des pratiques RH actuelles.

Responsabilités

• Piloter le processus de recrutement de A à Z et intégrer les nouveaux collaborateurs.
• Mettre en place des plans de formation pour le développement professionnel des employés.

Connaissances

Gestion des recrutements

Développement des compétences

Administration du personnel

Relations sociales

Stratégie RH

Rigueur

Organisation

Communication

Écoute

Diplomatie

Formation

Diplôme en Ressources Humaines

Droit du Travail

Outils

Logiciels RH

Outils informatiques

Description du poste

Description du poste

Lynx RH Bordeaux Tertiaire, cabinet spécialisé par cœur de métier et agissant sur les fonctions supports, recrute pour l'un de ses clients, une entreprise en pleine croissance située à Bordeaux, un Responsable des Ressources Humaines (H / F). Vous serez un acteur clé dans le développement et la gestion des talents de l'entreprise, en contribuant à la mise en place de politiques RH innovantes et efficaces.

En tant que Responsable des Ressources Humaines, vos principales missions seront :

• Gestion des recrutements : Piloter le processus de recrutement de A à Z, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Développement des compétences : Mettre en place et suivre les plans de formation pour favoriser le développement professionnel des employés.
• Administration du personnel : Superviser la gestion administrative du personnel, incluant les contrats, les paies et les congés.
• Relations sociales : Animer les relations avec les instances représentatives du personnel et garantir un climat social harmonieux.
• Stratégie RH : Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie RH en collaboration avec la direction.

Pré-requis

• Être titulaire d'un diplôme en Ressources Humaines, Droit du Travail ou équivalent.
• Maîtriser les outils informatiques et les logiciels RH.
• Avoir un bon niveau d'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
• Faire preuve de rigueur, d'organisation et d'un excellent relationnel.

Profil recherché

Niveau d'études : Bac +3

• Une expérience confirmée d'au moins 5 ans dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement dynamique.
• Une excellente connaissance du droit du travail et des pratiques RH actuelles.
• Des compétences avérées en gestion de projet et en management.
• Un bon sens de la communication, de l'écoute et de la diplomatie.
• Une capacité à innover et à proposer des solutions créatives pour améliorer les processus RH.

Temps de travail : Temps plein

Nombre de postes à pourvoir : 1

Début de mission : 26 / 08 / 2024