Responsable des Ressources Humaines -RRH-

COMPTABILITE EMPLOI; Orléans; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise de gestion des ressources humaines recherche un professionnel expérimenté pour gérer les Ressources Humaines. Les responsabilités incluent le recrutement, la gestion de la paie, et le conseil aux managers. Le poste est à temps partiel (50%) avec flexibilité pour s'adapter aux besoins. Une bonne connaissance du droit du travail et d'excellentes compétences en communication sont requises.

Qualifications

• Plusieurs années d’expérience en gestion du personnel opérationnel.
• Bonne connaissance du droit du travail et de la protection sociale.
• Haut niveau d’engagement et d’enthousiasme.

Responsabilités

• Recruter de nouveaux employés et gérer le processus d’intégration.
• Coordonner et gérer les activités relatives à la paie.
• Conseiller les managers sur les problématiques RH.

Connaissances

Gestion du personnel opérationnel

Droit du travail

Compétences en communication

Autonomie

Maîtrise du français

Maîtrise de MS-Office

Description du poste

Description générale du poste

Description générale du poste et objectifs : Assurer la gestion des Ressources Humaines de l’entreprise en étroite collaboration avec l’équipe de direction. Les missions principales sont :

• Recruter de nouveaux employés, coordonner et gérer le processus d’intégration et de départ
• Effectuer la gestion administrative (contrat de travail, suivi des visites médicales, courriers divers)
• Coordonner et gérer toutes les activités relatives à la paie en étroite collaboration avec le service comptabilité
• Coordonner la formation des employés et leur évolution au sein de l’entreprise
• Assurer la mise à jour des données de base des employés et veiller à la bonne gestion du temps de travail et des congés ou absences à l’aide du logiciel ERP
• Coordonner et gérer les congés de maladie, les accidents, etc. et initier les activités respectives (communication avec les assurances, etc.)
• Maintenir et améliorer la communication interne dans l’entreprise
• Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH
• Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel
• Effectuer une veille juridique et règlementaire et mettre en œuvre les nouvelles réglementations en matière d’emploi au sein de l’organisation
• Participer à l’amélioration des processus RH et à leur digitalisation en collaboration avec l’équipe de direction

Compétences et responsabilités

• Plusieurs années d’expérience en gestion du personnel opérationnel
• Bonne connaissance du droit du travail et de la protection sociale
• Excellentes compétences en communication à différents niveaux hiérarchiques
• Haut niveau d’engagement et d’enthousiasme
• Autonomie
• Maîtrise du français. L’anglais est un plus souhaité
• Maîtrise de MS-Office et des outils bureautiques nécessaires à la gestion du personnel (organismes sociaux, de formation, etc.) et ouverture d’esprit à l’utilisation de logiciels Cloud modernes

Poste à temps partiel 50% adaptable selon les besoins de la personne (2.5j par semaine idéalement mais nous sommes ouverts à toute proposition)