Responsable des Ressources Humaines -RRH-

None; Nice; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise recherche un HR Business Partner pour superviser le service des ressources humaines, déployant la stratégie RH et guidant les équipes opérationnelles. Le poste nécessite un Bac+5, 5 ans d'expérience et une maîtrise de l'anglais. Les qualités recherchées incluent proactivité, autonomie et esprit analytique, en ligne avec les valeurs de l'entreprise.

Qualifications

• 5 ans d'expérience minimum en tant que HR Business Partner.
• Maîtrise des processus RH, administration du personnel et législation sociale.
• Anglais courant (niveau C1) requis.

Responsabilités

• Déploiement de la Stratégie RH et Politiques de la Société.
• Développement de carrière et des compétences.
• Administration du personnel et Paie.

Connaissances

Proactivité

Autonomie

Esprit analytique

Assertivité

Formation

Bac+5 (Master 2) en gestion des ressources humaines

Description du poste

Directement rattaché à la Direction financière, vous prendrez en charge la responsabilité du service des ressources humaines de la société, et superviserez une Généraliste RH actuellement en poste.

En tant que HR Business Partner (HRBP), endossant un rôle de facilitateur, de conseiller, voire de « coach », vous développerez une relation de confiance efficace tant avec les Responsables des équipes opérationnelles, qu’avec la Direction, et plus largement avec les collaborateurs.

Champ d’action : multi-conventionnel (SYNTEC et automobile) ; une centaine de collaborateurs, en France et au Canada.

Missions principales (non exhaustives) :

– Déploiement de la Stratégie RH et Politiques de la Société
– Développement carrière et des compétences
– Administration du personnel et Paie
– Responsabilités juridiques et dialogue social

Profil :

– Titulaire d’un diplôme Bac+5 (Master 2), en gestion des ressources humaines
– 5 ans d’expérience minimum, sur un poste similaire
– Maîtrise des processus et pratiques RH, de l’administration du personnel / Paie, de la législation en matière de droit du travail/social (connaissance de la SYNTEC est un vrai plus)
– Anglais courant obligatoire (niveau C1)
– Autonome, proactif, réactif, polyvalence, adaptabilité
– Grandes qualités d’écoute, esprit analytique, assertivité

Et c’est avant tout, un Etat d’Esprit que nous recherchons – en phase avec nos VALEURS!