Responsable des Ressources Humaines -RRH-

FONDATION DE L'ISLE; Neuvic; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une organisation sociale recherche un Responsable des Ressources Humaines à temps partiel pour un CDD de 3 mois. Le poste implique le suivi des risques psychosociaux, l'harmonisation des pratiques RH et la contribution à la stratégie RH. Une expérience de 5 ans est indispensable, avec une forte maîtrise des indicateurs RH. Des compétences en organisation et en rigueur sont également requises.

Qualifications

• 5 ans d'expérience indispensable.
• Expérience en gestion des ressources humaines.
• Connaissance des législations du travail.

Responsabilités

• Suivre les risques psychosociaux et mettre en œuvre un plan d'action.
• Piloter l'harmonisation des processus RH au sein des établissements.
• Contribuer à l'élaboration d'une stratégie RH alignée avec le projet associatif.

Connaissances

Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines

Contrôler et faire respecter les dispositions légales et réglementaires

Maîtrise des indicateurs RH

Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Description du poste

Responsable des Ressources Humaines - RRH

Offre n° 194SVYS

Dans le cadre d'une réorganisation temporaire de la fonction Ressources Humaines au sein de la Direction Générale de la Fondation de l'Isle, nous proposons, à compter du 15 septembre et pour une durée de trois mois, un CDD à mi-temps pour le poste de Responsable des Ressources Humaines.

La mission principale portera sur l'appui à la structuration, l'harmonisation et le pilotage de certaines fonctions RH transversales, en lien avec les établissements et les services supports de la Fondation. Les axes prioritaires sont :

1. Suivi des Risques Psychosociaux (RPS):
   • Poursuivre et finaliser la mise en œuvre d'un plan d'action RPS défini.
   • Coordonner les actions avec les établissements concernés.
   • Suivre les indicateurs et produire un rapport d'étape et de fin de mission pour la Direction générale.
2. Structuration et harmonisation des pratiques RH:
   • Piloter l'harmonisation des processus RH au sein des établissements (recrutement, intégration, gestion du temps, entretiens professionnels, formation, GPEC, etc.).
   • Définir et suivre les indicateurs RH (tableaux de bord, suivi des effectifs, absentéisme, BDES, etc.).
   • Superviser la gestion administrative du personnel en lien avec la RRH.
3. Appui à la politique RH:
   • Contribuer à l'élaboration d'une stratégie RH alignée avec le projet associatif et le secteur médico-social.
   • Veiller à la conformité juridique et réglementaire en droit du travail et conventions collectives.
   • Participer aux négociations avec les partenaires sociaux et à l'animation du dialogue social, notamment via le CSE.
   • Superviser l'application des accords d'entreprise et le respect des obligations légales RH.

Cette mission est confiée dans le cadre d'un CDD à temps partiel (16h/semaine), en étroite collaboration avec la Direction générale et les acteurs RH de la Fondation. Un point d'étape sera organisé à mi-parcours, et un bilan final sera établi.

Type de contrat

CDD - 3 mois

Contrat de travail

Temps partiel - 16H/semaine

Salaire

• CCN 66 - cadre classe 3 niveau 2

Profil souhaité

Expérience

• 5 ans d'expérience indispensable

Compétences

• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
• Contrôler et faire respecter les dispositions légales et réglementaires
• Maîtrise des indicateurs RH
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Savoir-être professionnels

• Organisation selon les priorités et objectifs
• Sens des responsabilités
• Rigueur et précision

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour enfants handicapés

Employeur

100 à 199 salariés

La Fondation de l'Isle, reconnue d'utilité publique depuis 1853, a pour mission l'accueil, les soins, l'éducation, l'insertion sociale et professionnelle des jeunes en difficulté sociale, psychologique ou handicapés. Elle gère 11 établissements en Dordogne.