Responsable des Ressources Humaines -RRH-

CENTRE INTERCOMMUNAL D'ACTION SOCIALE; Fouesnant; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement dynamique situé dans un cadre de vie exceptionnel recherche un Responsable des Ressources Humaines pour optimiser ses processus RH. Ce rôle clé nécessite une expérience solide en gestion des ressources humaines et un engagement à créer un environnement de travail positif. Vous serez chargé de développer des stratégies RH, de fidéliser les équipes et d'assurer la conformité réglementaire. Si vous êtes passionné par le développement des compétences et le dialogue social, cette opportunité vous permettra de contribuer significativement à l'amélioration des conditions de travail et à la qualité des services offerts aux résidents.

Qualifications

• Au moins 3 ans d'expérience dans des fonctions similaires.
• Maîtrise des dispositifs RH et du statut de la fonction publique territoriale.

Responsabilités

• Établir une stratégie RH adaptée aux ambitions du CIAS.
• Développer le processus de recrutement et d'intégration des agents.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Recrutement

Développement des compétences

Veille réglementaire

Conseil aux services

Dialogue social

Formation

Diplôme en ressources humaines

Outils

Outils informatiques

Description du poste

Description

Descriptif de l'emploi : Situé dans le Finistère (29), le territoire du Pays Fouesnantais compte près de 30 000 habitants et rassemble 7 communes. Ancré dans un cadre de vie exceptionnel, le CIAS - structure intercommunale qui gère deux EHPAD et un CLIC - se démarque par son ambition qui vise à optimiser et valoriser les compétences de ses ressources humaines. 110 agents œuvrent quotidiennement pour offrir aux résidents et aux usagers du territoire un accompagnement de qualité. Dans le cadre d'une évolution de l'organisation des services, avec un double objectif d'amélioration des conditions de travail des agents afin de garantir une prise en charge de qualité des résidents, un poste de Responsable des Ressources Humaines a été créé. Au sein du comité de direction, vous incarnez une politique RH qualitative et concrète.

Missions / Conditions d'exercice

Vous occupez ce poste qui vise un équilibre entre développer des actions selon les politiques RH validées dans la collectivité et appliquer, gérer et suivre des dispositifs législatifs et réglementaires des processus RH (formation, recrutement, organisation). En étroite collaboration avec les élus et la direction, vous aurez pour missions :

1. Établir et structurer une stratégie RH adaptée à la nouvelle ambition du CIAS
2. Développer le processus de recrutement, d'intégration et de fidélisation des agents
3. Fidéliser les équipes par la mise en place d'un plan de développement des compétences
4. Effectuer la veille réglementaire et la gestion administrative en lien avec le service RH mutualisé
5. Conseiller et accompagner les services et les agents
6. Écouter les responsables de service afin de co-construire des solutions adaptées aux enjeux terrain
7. Assurer le dialogue social et contribuer à un climat de travail serein et structurant

Profil recherché

Diplômé d'enseignement supérieur en ressources humaines, vous avez au moins 3 ans d'expérience dans des fonctions similaires. Professionnel investi et autonome, vous avez à cœur de mettre du sens dans vos actions. Votre esprit d'équipe, votre sens relationnel, votre réactivité et votre capacité d'organisation vous permettront de vous exprimer pleinement dans une mission généraliste. Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, les dispositifs RH et l'outil informatique. Vous savez faire preuve de pédagogie, d'écoute active et d'une posture de partenaire auprès des services. Ouverture d'esprit, respect et engagement sont les maîtres-mots pour mener à bien les missions de ce poste. À noter que ce poste n'a pas de management de service. La gestion administrative, notamment sur les domaines de la paie, de la carrière et de l'indisponibilité physique, est réalisée par le service RH mutualisé de la communauté de communes. Les entretiens de sélection auront lieu le vendredi 6 juin 2025.

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience

• 3 ans

Savoirs et savoir-faire

• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Réaliser la gestion administrative du personnel

Savoir-être professionnels

• Prendre des initiatives et être force de proposition
• Travailler en équipe