Responsable des Ressources Humaines -RRH-

COMPTABILITE EMPLOI; Coulombs; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale recherche un(e) responsable des ressources humaines à Coulombs. Vous serez chargé(e) de mettre en œuvre la politique RH sur le terrain, d'accompagner les managers et d'assurer un bon climat social. Le candidat idéal a un Bac +5 en RH et une expérience confirmée dans un environnement industriel. Des primes et des RTT sont offerts.

Prestations

Prime de 13ème mois

Prime de transport

RTT

CSE attractif

Mutuelle d’entreprise

Prime de vacances

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion RH opérationnelle sur site industriel.
• Maîtrise du droit du travail français et gestion des IRP.
• Capacité à piloter l’ensemble du spectre RH en autonomie.

Responsabilités

• Accompagner les managers dans la gestion des ressources humaines.
• Piloter les recrutements locaux en lien avec les managers.
• Préparer et animer les relations avec le CSE local.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Droit du travail

Communication

Organisation

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit social

Description du poste

VOTRE MISSION

Rattaché(e) à la Direction du site, vous êtes le(la) garant(e) de la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines sur le terrain. Au quotidien, vous accompagnez les managers et les équipes dans la gestion RH opérationnelle : intégration, développement des compétences, suivi disciplinaire, organisation du travail, climat social. Véritable relais de proximité, vous êtes présent(e) sur le terrain pour écouter, conseiller et apporter des solutions concrètes, en veillant à l’application du droit du travail et des accords collectifs. Vous assurez la continuité et la réactivité du service RH, tout en contribuant à renforcer la culture managériale et à développer l’engagement des collaborateurs sur le site de Coulombs.

1. Gestion RH opérationnelle du site
   • – ? (à formuler) –
2. Recrutement, intégration et gestion des compétences
   • Piloter les recrutements locaux (CDI, CDD, intérim) en lien avec les managers et le service groupe.
   • Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
   • Construire et mettre en œuvre le plan formation.
   • S’assurer de la réalisation des entretiens professionnels et d’évaluation et en déduire les plans d’actions adéquats.
3. Relations sociales et climat social
   • Préparer et animer les relations avec le CSE local et le délégué syndical, en lien avec la direction de l’usine.
   • Accompagner le directeur d’usine dans le dialogue social, la communication interne et la gestion des conflits individuels ou collectifs.
   • Contribuer à maintenir un climat social de confiance et constructif.
4. Conseil et support aux managers et salariés
   • Conseiller le directeur d’usine et les responsables de service sur toutes les questions RH (droit du travail, organisation, mobilité, disciplinaire, rémunération).
   • Être l’interlocuteur de proximité des salariés pour toute demande relative aux RH.
5. Reporting et coordination avec la fonction RH Groupe
   • Assurer la remontée et la fiabilité des indicateurs RH (effectifs, absentéisme, intérim, formation, sécurité sociale, etc.).
   • Participer aux réunions fonctionnelles RH Europe et mettre en œuvre les standards, procédures et projets Groupe (Renew2027, classification, etc.).
   • Appliquer et relayer localement la politique RH Groupe.

VOS COMPETENCES & VOTRE PROFIL

Vous êtes titulaire d’une formation Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent. Vous disposez d’une expérience confirmée en gestion RH opérationnelle sur site industriel, idéalement en PME ou ETI. Vous maîtrisez le droit du travail français et la gestion des IRP, et vous êtes capable de piloter en autonomie l’ensemble du spectre RH (administration du personnel, paie, relations sociales, recrutement, formation). Organisé(e) et rigoureux(se), vous assurez un suivi fiable des dossiers administratifs et de paie. Votre sens du dialogue, votre pédagogie et votre capacité à gérer des situations sensibles font de vous un(e) interlocuteur(trice) de confiance auprès des managers et des équipes. Vous savez travailler main dans la main avec le directeur d’usine tout en respectant le cadre de la fonction RH Groupe. Votre niveau en anglais vous permet de participer à des réunions de travail avec vos collègues des autres usines européennes.

NOS PETITS PLUS

• Prime de 13ème mois
• Prime de transport
• RTT
• CSE attractif (chèques cadeaux, billets cinéma, piscine)
• Mutuelle d’entreprise
• Prime de vacances

Si vous êtes à la recherche d’un nouveau défi, d’une entreprise internationale à l’ambiance familiale, de collègues sympathiques et bienveillants alors n’hésitez plus et postulez : [e-mail]